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楼主: leesinhot
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[讨论] “90”后来袭,身为HR,你准备好了么?

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发表于 2011-11-14 14:54:10 |只看该作者 |楼主
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发表于 2011-11-14 15:07:31 |只看该作者
90后伤不起呀
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发表于 2011-11-14 15:13:24 |只看该作者
我们公司就有几个90后的,做事各方面都还比较可以,看来我们80后得加快充电了
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发表于 2011-11-14 15:17:38 |只看该作者
呵呵其实都差不多,80后VS90后
合同啊合同
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发表于 2011-11-14 16:23:02 |只看该作者
90后,主要是看我们如何去读懂他们,先走进他们的生活,了解他们的性格和心理特征,与他们交谈难度并不是很大,我公司最小的是93年的,和他们的交谈还算可以,但是他们的确是有他们的个性,但是我们要端正态度,不能给他们贴了标志性的标签,这样对他们来说不公平。/ @! e  a9 C( j7 H5 o/ y+ a
招聘的重要环节:第一,需要判断什么样的人能把工作超额超标完成;(即需求分析)第二,怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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发表于 2011-11-15 10:49:28 |只看该作者
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发表于 2011-11-15 13:20:16 |只看该作者
90后如何把控、引导和使用、培养 是重中之重
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phui 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-15 17:26:56 |只看该作者
还好啊,我已经接招了,沟通还是比较顺畅啊,我喜欢有思想的童鞋,对于他们鼓励多于约束。呵呵呵
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发表于 2011-11-16 12:06:31 |只看该作者
耿墉5656 发表于 2011-11-11 16:05 4 p6 b9 e5 W$ j! ~$ V. K9 ^' U
,90后!我觉得虽然给他们贴了这个特殊的标签,但随着成长,他们会接起担子的。我们80后何尝不是 ...
. V0 z; ]  `, X4 k& w
严重同意,哈哈
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-16 15:21:03 |只看该作者
呃,深有感触。。。
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