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楼主: leesinhot

[讨论] “90”后来袭，身为HR,你准备好了么？

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leesinhot

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11楼

发表于 2011-11-14 14:54:10 |只看该作者 |楼主

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周末girl

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12楼

发表于 2011-11-14 15:07:31 |只看该作者

90后伤不起呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如千金

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13楼

发表于 2011-11-14 15:13:24 |只看该作者

我们公司就有几个90后的，做事各方面都还比较可以，看来我们80后得加快充电了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fmq820

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14楼

发表于 2011-11-14 15:17:38 |只看该作者

呵呵其实都差不多，80后VS90后

合同啊合同

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HR学生123

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15楼

发表于 2011-11-14 16:23:02 |只看该作者

90后，主要是看我们如何去读懂他们，先走进他们的生活，了解他们的性格和心理特征，与他们交谈难度并不是很大，我公司最小的是93年的，和他们的交谈还算可以，但是他们的确是有他们的个性，但是我们要端正态度，不能给他们贴了标志性的标签，这样对他们来说不公平。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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greencan

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16楼

发表于 2011-11-15 10:49:28 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangwd9701

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17楼

发表于 2011-11-15 13:20:16 |只看该作者

90后如何把控、引导和使用、培养是重中之重

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phui

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18楼

发表于 2011-11-15 17:26:56 |只看该作者

还好啊，我已经接招了，沟通还是比较顺畅啊，我喜欢有思想的童鞋，对于他们鼓励多于约束。呵呵呵

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beeyao

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19楼

发表于 2011-11-16 12:06:31 |只看该作者

耿墉5656 发表于 2011-11-11 16:05 : k. [, U& ^- Z, {
，90后！我觉得虽然给他们贴了这个特殊的标签，但随着成长，他们会接起担子的。我们80后何尝不是 ...

严重同意,哈哈

忠诚源于满足

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代班丘比特

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20楼

发表于 2011-11-16 15:21:03 |只看该作者

呃，深有感触。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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