当劳动局突查，如何应付是好？

影子44

多见面，多送礼，否则，鸡蛋里也会出骨头。

junren0618

根据以往经验，需要：
1) 积极配合查验一切资料，并要虚心接受一切“教诲”和指正的不足之处。
2) 留下联系方式，自此开始，逢年过节要有孝敬，联络感情。

金石滩

首先态度要好，再做其他的

eggerhr

平时就做好规范比较重要吧

eye1eye

一般查的话，都是为了能够规范点呢。平常哪些做得不怎么好的地方，尽量注意点吧。除非是故意“找茬”的，那就没办法了。

mouse0121xh

平时多烧香 自然不会找你的 嘿嘿

HR哥

劳动部门突查其实原因不外有如下几个：

1、国家相关强制标准执行检查。比如最低工资的执行情况。

2、员工投诉严重或重大问题检查。

目前的劳动部门一般采用的是民不告，官不理，所以劳动部门来检查的次数应该是非常有限的。如果没有发生什么重大投诉问题而检查次数频频，应该是没有做好政府公关工作，需要加强。如果是劳动者投诉，一般是关系到员工切身利益的项目，比如工资、社保、加班超时、处罚、职业病、未成年工、劳动合同等内容。所以一方面企业要做到尽可能规范、合法，另一方面企业要做好检查应对，一般政府检查资料明细如下：营业执照、工资支付制度、工资表、工资清单、考勤记录、劳动合同、劳动年审合格证、员工入职登记表、未成年工备案审批表、公章、流动人口调配费收据、综合计划和不定时申请表、厂规，员工手册等内容。以上项目准备妥当，作好相关法律风险防范，一般是可以应对的。确实，在很多企业中，应对劳动部门一方面会准备一些资料，一方面会培训好内部员工如何回答相关问题。这些只能是短期临时的应对方案，至于最根本的防范方法，当然还是管理的规范化、标准化、合法化。

一树梨花

不知道，没遇过