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楼主: simonadm
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[招聘渠道] 素质模型-招聘渠道决择-面试题库分享- 招聘QQ群186738472 =200

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发表于 2012-7-17 14:24:04 |只看该作者
个人想想自己招聘时候的很多关键点,浅谈几点:
1、了解企业用人的真正需求目的。(这里包括用人部门领导的个人脾气秉性)
2、选择适合的招聘渠道,常态化维护及开发。像销售一样;
3、建立企业人才库,将优秀人才进行入库。定期、不定期进行跟踪维护,了解关键人员的动向;
4、招聘活动常态化,不管企业需不需要人才,都要进行招聘活动,一方面是企业形象展示,另一方面储备人才,再有就是保持企业的正常新陈代谢。
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
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发表于 2012-7-17 17:25:09 |只看该作者
谢谢LZ分享!!!
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发表于 2012-8-2 15:05:53 |只看该作者
看下先,谢谢了
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发表于 2012-8-2 15:46:44 |只看该作者
楼主说的很好~“质量”观点很务实,但我现在就想要大量的人来面试,
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发表于 2012-8-4 15:28:24 |只看该作者
确实很难找人,很头痛
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发表于 2012-8-6 22:38:43 |只看该作者 |楼主
回复上一楼   可以入群交流下,其他招聘达人的经验分享。。。
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发表于 2012-8-6 22:44:22 |只看该作者 |楼主
回复上一楼   可以入群交流下,其他招聘达人的经验分享。。。
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发表于 2012-8-7 09:37:22 |只看该作者
学习下
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发表于 2012-8-9 22:39:14 |只看该作者 |楼主
l_huanxian 发表于 2012-8-4 15:28
确实很难找人,很头痛

因在,才有你的努力的果。。
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发表于 2012-8-22 13:39:46 |只看该作者 |楼主
即将进入职场换岗位高发期,招聘人员如何应对呢?
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