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楼主: zide015
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[求助] 如何让用人部门遵守落实离职面谈制度？

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clytze619    

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11楼
发表于 2011-11-14 14:06:38 |只看该作者
如果让部门出具离职面谈表，最后离职面谈就变成了过场，很多部门根本就没谈就随便弄张表格到HR来了，他们根本就意识不到这样做的意义，所以关键还是要从思想上提高，让部门管理层懂得人事管理办法，否则就变成给HR做作业了
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12楼
发表于 2011-11-14 15:42:43 |只看该作者
1.无考核就没有执行，所以将其作为部门考核的一部分；
. M" N9 N: S$ _/ l& o+ O( X6 F% y2.完善制度，慢慢的将第一条贯彻为一种制度，成为一种顺理成章的流程；) C9 I+ u- V7 [& }0 p8 U/ M2 r
3.没有离职面谈表，不给于人力补充。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smooth6780389    

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13楼
发表于 2011-12-17 10:29:18 |只看该作者
没有离职面谈表，不给于人力补充。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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