试用期过后，不给涨工资合理吗？

碧池生春草

不好意思，我对劳动法这一块不大熟，因为我们地区私营企业按劳动法操作的不多。我谈一下自己的想法
+ g5 C% u4 D2 Q( v1 t9 R" n8 j1.试用期过后，不涨工资合理吗？我认为如果双方在事前约定过，那么不涨工资是合法的；至于合不合理，双方如果各执一词，是很难判定的。因为有些人会以年薪的形式处理工资，虽然月薪在工资表不没有涨，但在年底的年薪中可以体现的。
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？我的理解是当张三默认了。
& D% i5 B  N! I  S3劳动合同写的这一项合理吗？有没有违反当地最低生活保障的标准。
我另外提一点，劳动法也是法，在与法的对话和按法律的操作中，合理性要考虑，也要注重合法性。

Audy.zhang

谢谢分享

啊路

问题：
: F; R! ^) c" q! [- R1.试用期过后，不涨工资合理吗？'没有规定试用期满转正一定要涨工资的。但从企业用留人和用人的角度来讲，应该适当增加一点，毕竟试用期和转正以后所承担的工作内容和责任不一样；
8 E# [% K! ~4 ~+ B2 z7 B' A2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？应该是这样。
- d9 @8 d2 ^2 L3 a- |. _; K, W3.劳动合同写的这一项合理吗？按理来讲，薪资确定以后需要本人签字的，如果本人有异议的话可以提出来。

markkk2010

1.试用期过后，不涨工资合理吗？
不合理，原则上是协商一致，如果不涨属于变相的单方变更合同内容；
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
& I2 L/ T- b  ]2 _0 S是滴，假如合理，这条是有效的；
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( j" ~8 X0 s1 Z' Z1 q3.劳动合同写的这一项合理吗？
0 e; [3 N( e) B2 B7 T不合理，前面说清楚薪资了，后面又说酌情，模棱两可，在签订时一定要注意。

四眼仔David

1、如果双方没有约定转正后工资的，试用期后，不涨工资，可以；
7 ]8 B+ t& r1 |3 G$ h2、如果双方约定了转正后工资，但设定了其他前提条件（例如试用期考核达到多少多少级...）的，试用期后，有依有据，不涨工资，可以；依据不足，不涨，不可以；
3、如果双方约定了转正工资，而且没有其他前提条件的，不涨，不可以；
2 W0 t+ K# T  D+ G4、张三合同中的一项条款，没有明确是针对试用期到转正后工资的约定，而且，从楼主表述看，三个月试用期后工资再涨1000的约定，是一项单独且没有补充条款的约定，所以张三是可以根据合同去追工资；
( N8 [8 p* ~: h/ I5、从表述看，张三公司的劳动合同存在不少漏洞或者约定有误的地方；
$ R0 f& V; h: i/ h) t6、试用期工资3000，转正后加1000，明显违反合同法关于试用期工资得不低于转正后工资80%的规定；
7、张三如果真是想在公司多学习一段时间，那么，就考虑清楚是向前看，还是向钱看~~

山村牧童

说不上合理与不合理；一些公司在试用期直接就给求职者转正的工资了。

闲云漫步20090925

这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级A/B/C/D,C就是不涨，D还会下调呢，不过我不知道他们当时的合同是怎么写的，有机会要问清楚点

炼骑

闲云漫步20090925 发表于 2011-11-14 17:12
6 }6 V2 s" ?7 s+ ?( U这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级 ...

% T6 N" T! M$ ?/ U7 B  ~* P0 X3 T做销售的吗？

闲云漫步20090925

炼骑 发表于 2011-11-14 17:16
做销售的吗？

' y: _5 j7 @0 x  L# z1 f7 i不是，是做研发的

suzy1987

或者公司可以这么说嘛：试用期发放全额工资……这样听起来不就好多了么？