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楼主: 炼骑

[求助] 试用期过后，不给涨工资合理吗？

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leo3560

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31楼

发表于 2011-11-15 11:02:05 |只看该作者

书面，书面，书面。没有记录没有办法作为依据。

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baiyunwangjing

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32楼

发表于 2011-11-15 12:21:42 |只看该作者

学习了

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糖糖2003

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33楼

发表于 2011-11-15 12:39:35 |只看该作者

试用期过后，不一定要涨工资，这点要明确。
还有一点至于涨工资的事情，这个要看当时和公司怎么谈的，合同上是怎么签订的。
一切按劳动合同约定办事。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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秒月

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34楼

发表于 2011-11-15 15:14:35 |只看该作者

所以说如何签订劳动合同是有很大学问的。

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chaoxu

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35楼

发表于 2011-11-15 16:57:04 |只看该作者

关健是要看合同怎么约定了，如果合同中没写明的，不低于最低工资的劳动部门也帮不了的

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lioyoo

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36楼

发表于 2011-11-16 14:14:35 |只看该作者

我是来学习的

·

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sarahhuang612

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37楼

发表于 2011-11-16 15:01:17 |只看该作者

1、劳动合同法规定：试用期的工资不得低于转正后的80%，意味着可以大于或等于转正后的工资。
2、转正后4000元的月工资是否有书面议协？
综合上述两点如果没有书面约定的话，3000元不调也是合法的。劳动者在与公司签订劳动合同时必须对相关条款仔细阅读，以避免不必要的劳资纠纷。

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liuyuen

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38楼

发表于 2011-11-16 15:05:16 |只看该作者

同意先转正，再谈涨工资。

相信今生，约定今生，珍惜今生！

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candyshy

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39楼

发表于 2011-11-16 17:44:40 |只看该作者

关键试用期前劳动合同中是怎么约定的？

一定要有认真做事的精神......

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墨色荒凉

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40楼

发表于 2011-11-27 13:52:45 |只看该作者

当然不合理，正式员工理应享受更高待遇的

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