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[讨论] 对于长期驻扎的工地的员工如何进行考勤统计呢

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楼主
发表于 2011-11-14 17:25:37 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是搞工程的,平时很多职工每天上班就是直接到工地上去,可现在领导要抓考勤,真不知道该怎么弄啊?

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沙发
发表于 2011-11-14 17:48:18 |只看该作者
你们的项目办公室可以进行考勤管理* P+ I8 n# z3 x( @
办公室主任负责,内勤或资料员进行执行和监督。
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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板凳
发表于 2011-11-14 17:56:13 |只看该作者
请人员到现场签到
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地板
发表于 2011-11-14 18:10:34 |只看该作者
楼上二位我支持,或者让专门人接应,或者派人过去!
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发表于 2011-11-14 18:12:59 |只看该作者
工地上应该有相应的负责人嘛,由他们负责考勤不就行了嘛。
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发表于 2011-11-14 21:33:02 |只看该作者
有个建议,好不好自己参考:- v. e4 g9 e% y+ Z  r5 g
/ h: u: r8 |( }: X% G' z
不用刻意去考勤,这类人员的考勤制度上写明,以领导或职能部门联系他时,电话能不能打通,或者确认在不在工地上,每月超过三次后,开始按次降出勤率。
tonight,home   
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发表于 2011-11-16 13:55:19 |只看该作者 |楼主
唉,不去工地的同志们总是心里不平衡啊,真是没有办法,考勤成了给不去工地常驻办公室的人准备的了
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发表于 2011-11-16 17:24:19 |只看该作者
很有喜感。。。考勤要做,毕竟无约束就会肆无忌惮,人有劣根性的。但是不去工地的人不平衡啥?去工地的风吹日晒的,他们愿意换换位置不么?这种风气反而我觉得不好。
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-11-17 11:06:31 |只看该作者 |楼主
说是工地,其实就是项目部啦,根本也不怎么谈得上风吹日晒,反正就是很难平衡,不过再怎么着也要有个东西制约大家
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