子曰：“君子坦荡荡，小人长戚戚。” ——《论语·述而》
一解：
程子曰：“君子循理，故常舒泰；小人役于物，故多忧戚。”（见《论语集注》）《荀子·子道》篇言君子有终身之乐，无一日之忧，小人有终身之忧，无一日之乐，与此义同。
再解：
《说文》：“坦，安也。”荡荡，广远之称。戚戚，时时忧虑之称。君子通晓事理，故待人接物处世犹如在平坦大道上行走，安然而舒泰。小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心。皇侃疏引江熙曰：“君子坦而夷任，荡然无私。小人驰兢于荣利，耿介于得失，故长为悉府也。”
在我们的日常工作和业务处理过程中，尤其在管理岗位对于管理事务的处理上，经常会有事与愿违，或者明明知道公司的指示和要求，处理的方式也已经作了明确，但自己处理起来就是出了偏差，有时候明明知道应该如何处理，可就是不敢下手？最后被公司被领导批评指责，而自己又心生纠结？
其实纠结来自于对“坦荡荡”与“长戚戚”的不同选择和认知。出发点的不同决定了结果的不同。
如果你是行政管理干部，当你去对一名干部的违纪行为进行处理时为什么明明知道该作何种处罚，却下不了手，提交给公司的处理通报总是轻描淡写，避重就轻？是我们不懂处理流程吗？是我们不懂相关规则吗？是我们调查了解不清楚事件原委吗？都不是！
我来解释吧，是因为我们内心的“长戚戚”：
一戚戚：按规则要严肃处理，他会不会恨我？报复我？
二戚戚：这个家伙是干什么什么的，以后他会不会故意为难我？
三戚戚：这个家伙跟谁谁谁关系很好，他们会不会……？
四戚戚：老板的想法是什么啊，他想我怎么处理啊？
五戚戚：我这个文件这样写行不行呢，大家会不会说我上纲上线又会不会误会我指桑骂槐？我写太通俗了人家又会不会说我没水平没文化？我行文太精炼太工整了人家会不会看不懂然后说我不知所谓？
六戚戚……已经足够了，现在你已经没办法干活了！也不可能有结果了。我们内心太多的“戚戚”，前怕虎后怕狼，顾忌这担心那，内心永远处于纠结之中，太多的功利让自己像一个小丑。患得患失，所以无大得。
长此下去，欲念太多，心理负担重，不能专注于事情本身，什么东西都想面面俱到，又由于每件事都做不出结果，所以“长戚戚”，最终只能自己崩溃。
有时候事情本身很简单，但因为当事人有私心，又要掩饰私心， 掩饰真相，事情就复杂化了。有些职能部门领导，明知其它部门做得不对，事情又是在自己职能监管范围之内，但其怕这怕那……所以不敢正面处理、不按原则处事，无形之中岂不是叫别人不用理你，你只是个傀儡？！当自己这样长期无力、无为，又抱怨别人不听自己职能监管、不合作，权威不够。最后什么事情都要等待上司出手，难道任命你为总经理事情就能解决？！于是事情就进入了一个说、谈的怪圈。
心中无一物，何处惹尘埃。世界本来就很简单：山就是山，水就是水。之所以我们看山不是山，看水不是水，是因为我们欲念太多，又自以为能有那种“不负如来不负卿”的“双全计”，滑于世故。
战略人生的前提是懂得放弃，懂得“世间安得双全计”？！其实那些成功的管理者的做法只有一种也是最简单的：照章办事，该咋咋地，这是君子之道。人生观、价值观的不同，注定了“君子坦荡荡，小人长戚戚”的天堂与地狱。
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发表于 2011-11-14 18:16:45
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