哺乳期辞退我，我应该怎么办？

乔沉

工资条也么有么？

一叶碧云

1、赔偿金应该是7-8个月工资
2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资
7 L& f& F6 K5 U( r" s' K3、双倍工资从08年5月算，最少11个月……（双倍工资按照劳动合同法实施条例规定，用工满一年不签合同，合同期自动成为无固定期合同，并补签书面合同，双倍工资计算到补签书面合同的那一天……按我的理解，双倍工资应该从08年5月到现在……嘿嘿，不知道理解的正确与否？）
4、你还可以向劳动监察大队举报这个企业的一系列不规范用工行为，请求给予行政处罚：比如不签合同、不上报员工花名册……等等

小妍0831

乔沉 发表于 2011-11-15 16:11
6 J5 A: D& o+ Y* X* \8 G: x, S工资条也么有么？

' o9 e5 J- O  |) |) b没有，就是在出纳那领钱，签字。

小妍0831

一叶碧云 发表于 2011-11-15 16:38
1、赔偿金应该是7-8个月工资
2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资
* `  O+ C7 y8 F* Q: b: K4 }3、双倍工资从08年5月算， ...

7 T+ t( i0 U! y. C" F4 |2 X举证真的很困难。

wangjianhr

仲裁是一定的，关键的问题是要首先证明你和公司存在劳动关系。如果没有合同，没有社保，工资是否打卡？工资资料？考勤等等，要事先准备。
- u0 g5 C6 |3 F( W7 K
6 I: v# |+ w3 H在充分证明存在劳动关系并且证明劳动关系存续的起始时间也能被认可之后，你的诉求应该会得到支持。

一叶碧云

小妍0831 发表于 2011-11-16 21:26
举证真的很困难。

不是所有举证都困难……岗位证、用工登记表、档案、工资条……