试用期延长至六个月。我该怎么办。

虫虫毛

不合理。但老总坚持。我该怎么办。搬了劳动法也没用。

风悠悠

不是搬不搬劳动法的问题，是你要知道为什么？？ 是老板的原因还是自身的问题？你有分析吗？

虫虫毛

并不是针对个人，而是针对所有的人。当然公司业务没开展，减少福利大家是可以理解的。但延长试用期是太过分了。 沟通过了，也说了这样的后果。但是一意孤行，没有办法。 昨天下通知的，今天就有人辞职了。 如此老板，多说也无益。

虞姬儿

我们公司去年3月遭遇了一次劳资纠纷，老板罚款后就将试用期改为6个月了，当时我也没办法啊！后来在完善公司的规章制度时我又将这个问题提出来，并将劳动法上的条款指明给他看，他无话可说了，然后我就试探性的问他，我们的六个月的试用期不太合理哦，是否要改过来，老板说，那改就改吧，！ 呵呵：）你试试！

毛王毛

既然这样了，是走是留看着办。

胖可丁

前不久我也曾这样成功了! 但还有很多地方要努力去改变，老总总说不能完全按法规、条例，如那样好多公司都没法做下去了。可要让马儿跑，又不让马儿吃饱，这怎么行呢？

Xun/勋

顶或走或忍，要不你想怎样？他叫老板！

elfzh

“老板”，就是老是板着脸与你为难的人。 我的对策（仅供参考）： 一、分析一下，自身的原因占几成，但不论占几成，都要认真纠正； 二、公司的因素占几成； 三、老板的因素占几成；老板的主观几成、客观几成； 四、直接领导的因素占几成；主、客观各几成； 五、其它关键协作部门或同事的因素占几成； 六、是公司的信誉不够还是其它原因？ 七、是因为薪资吗？还是公司想用你但不想给你加薪？ 八、你喜欢公司和它的文化吗？ 九、你对现在的工作满意吗？ 十、你对自己在这家公司的发展有信心吗？ 十一、决定自己的去留。