我眼里的企业内耗9大怪(转载1)

like904

我发现楼主说的我们公司也有很多这样的情况，问题是找到了，可是如何解决的确的费一番心思。

geyan

这些都是企业的通病。我现在的公司也有这种情况，部门间交流不畅，本来应该密切合作的各部门私下里跟仇人似的，怨言一大堆，整天说某事该他们干不该我们干啦，他们部门某事怎么干的？这么点小事都干不好等等。像这样部门之间都不能互相合作，公司怎么能发展好？

子燕

我认为，企业的规章制度，不是靠hr来执行，部门经理应该起表率作用，所谓上行下效就是这个道理。

心牵雪落

人人相轻是以我为重，缺乏团队精神是因为没有核心和共同的目标，有疑心不诚信，是为了更好保护好自己，防止枪打出头鸟。蔑视制度是因为执行力度不强。

士心

说到了企业的痛处所在,希望大家都能看看.

宇海浩纳

大家都喜欢推卸责任不是想方设法去解决问题，而是在想法设法把责任推到别人身上.

nxiner

同意!

林中斐儿

这就是由于中国国情下形成的人力资源管理.

whw197647

人人相轻非常可怕，导致很多问题发生。

whw197647

以上的根本原因是何？ 1、道德品质教育落后。 ; j; @6 x2 Q* K" W; y( L6 ~+ }2、上级没有以身作则。