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楼主: 逍遥良子
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[原创] 征途:HR经理升职记

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发表于 2012-1-1 16:39:24 |只看该作者
顶起来!!不好碰到的好帖子
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发表于 2012-2-22 14:45:52 |只看该作者 |楼主
      路道明边回答边观察陈雅倩的神态和表情,发现陈雅倩,嘴角露出满意的笑容。他猜测,应该是陈雅倩比较认同他的回答。路道明开始有些神采飞扬,增加些手势动作。回答:“对我来说,如何努力工作,不是问题。我的做事原则是:如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务,我都会尽我一切努力做好工作,实现预期的目标。所以对我来说,重要的是怎样出色地工作,也就是说怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,这样我就可以把精力转移到其他事情上。我经常给自己设立目标,在设立目标的同时,也会设立一个奖罚标准。例如:我完成了目标就会大吃一顿或者给自己表扬一下,要是我没有完成任务就会处罚自己,同时总结失败的原因。”
       陈雅倩平时对路道明多少也有些了解,又加上应届毕业生对自己的目标都描述不太清楚,工作只要与他们的兴趣相吻合就行。通过简单的几句话,觉得路道明已经去掉了心高气傲的态度,想实实在在地找一份能够做久,而且与兴趣有关的工作。从简单的谈话发现,路道明确实对数据感兴趣,性格也比较适合,她就抛弃平时的面试程序,找重点了解了一下。经过眼镜的面试技巧传授与培训,路道明的这次面试回答让陈雅倩比较满意,她点点头说:“哦,现在我给你介绍,公司的工资体系及福利政策……看是否与你的要求相吻合?”
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发表于 2012-2-22 14:46:23 |只看该作者 |楼主
     路道明听完陈雅倩的介绍,心里想:“这么高的薪水,以前想也没有想过。”
       满意的点头说:“薪水方面达到了我预期的目标。我最看重的是学习机会、环境条件、将来在企业的发展……”
       陈雅倩就问:“你可以描述一下,你理想的公司吗?”
       路道明经历过上次职场政治,所以很反感上司是小人。希望公司文化比较和谐,人们能够三互:互帮、互助、互学。在工作上无任何职场政治压力,每天能够专心工作。他就顺口说:“热情、相互帮助的文化氛围,在公司就像在家一样。”
       陈雅倩深思了一下,感觉路道明的描述与公司企业文化比较吻合,点头道:“哦,通过初步的测试你与公司企业文化比较吻合。”然后她在求职录用栏签上:“同意”两个大字,然后落款陈雅倩某年某月某日。等会我把你推荐给相关部门,进行第二轮复试。

       路道明早已心跳加速,听到陈雅倩说同意并推荐给用人部门复试,即高兴又害怕。高兴的是通过了初试,害怕的是初试都有些招架不住,复试是不是更难。他也意识到陈雅倩,可能在有意帮助自己。每到一个重要的话题,都只是点到为止,而不去深入地追究。用感激的目光注视着陈雅倩,点头道:“好的,非常感谢你给我复试的机会……”
       陈雅倩说:“不要太客气,其实这都是你的能力为你争取了复试的机会。”
       陈雅倩介绍道:“这是陈向明经理,负责生产管理。”
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发表于 2012-2-22 14:46:48 |只看该作者 |楼主
       路道明上下打亮了一番,陈向明三十多岁,带副眼镜,给人的印象是皮笑肉不笑,做事有点阴险类型。虽然感觉陈向明并不是自己理想的领导,但他在心底告诉自己不要忘了找工作的目的和求职宝的告诫:面试应根据面试官的爱好回答,只有满足了面试官,他才会满足你找工作的目的。无论面试官职位大小,既然别人来面试你,就有决定是否推荐或录用的权力。想到此时,他面带微笑地走上前,礼节性地身体前倾并伸出双手,“你好,有幸认识到陈经理,这是我最大的荣兴。”
       经历永利公司的职场政治,路道明似乎变的更懂得社会,更懂得如何迎合人别人的心理,更懂得如何应付职场,也知道他到底要什么,需要怎么做事情才更好。或许,这就是一个应届毕业生转变的过程吧。
       陈向明猜想,站在面前的男孩子,可能就是陈雅倩推荐的。迫于面子也礼节性地伸出手,冷冷地笑了两声说:“欢迎你参与梦想公司的复试,能从多名初试人员中脱颖而出,说明一定有你自己的长处。”双方客气了一番后,转入面试话题提问:“请你先自我介绍一下?”
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发表于 2012-2-23 14:27:58 |只看该作者 |楼主
路道明自我介绍说:“我来自于安徽、大专学历、叫路道明、以前在学校时,在超市做过兼职……”
陈向明提问道:“平时有什么爱好、近三年有什么打算?”
路道明根据陈向明提问的目的,结合大师哥传授的求职宝技巧,回答道:“爱好看书,交朋友,近三年,我希望学习到知识和多挣点钱。”
陈向明认真听完后,意识到路道明想的与说的有所区别。作为有较深工作阅历的陈向明,用引导和提问的方式,问:你希望企业将来给你提供什么样的平台?如:第一年,你做什么岗位?第二年,你做什么岗位?第三年,你又做什么?可以具体地描述吗?
路道明以前想过职业规划,但没有这么详细地考虑过,为了应付陈向明的问题,就假想了一个职业规划,说:“第一年做生产统计,第二年通过努力,从事一些生产技术岗位,第三年,能够做一个小管理岗位。”
陈向明接着用刁难的思路,问一些看似与工作无关的话题:“你怎样看待自己未来5年赚钱的潜力?”
路道明听到怎么赚钱,想起了家里欠的几万元学费,那些“数字”曾经压的他喘不过气来。回答道:“我通过三年的时间,先学知识,相信我所学习的知识可以为我赢得体面的生活,这也正是我在你们这样有名的企业申请工作的原因。我计划赚取足够多的钱,以便能过上舒适的生活,而且我也愿意竭尽全力,以确保自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水。”
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发表于 2012-2-23 14:28:31 |只看该作者 |楼主
陈向明提问:“怎么才能得到丰厚的薪水呢?”
路道明没有想到,陈向明的每一个问题,都是那么的叼专,要是不回答会给面试官留下不好的印象。要是回答,以前没有做过和深思熟虑过,真的是不好回答。即然这样,对与错,也要应付着回答:“我先从小职员,慢慢的晋升到主管,然后再到经理,一步一个脚印地走下去。”
路道明也没有想到,他这只瞎猫碰上个死耗子。竟然能蒙到有经验丰富的陈向明。
陈向明觉得路道明应变能力比较强,考一些难的问题,难不倒他。不再那样考下去,也没有什么意思。将来要是把面试问题传出去,也有失自己的身份。就转换了话题,问一技术操作:“你会操作哪些电脑软件?”
路道明每次的回答,不敢把回答的太满,好给自己留面试进退的余地。回答道:“以前在校期间学习过办公自动化软件,各类应用软件都使用过……”
陈向明又提问:“某某事情如何做……”
陈向明面试了十多分钟,路道明的回答确实让他没有地方找缺点。也感觉自己内心再无什么疑问,说:“今天我们先谈到这个地方吧,我们要是录用,会在一周内通知,如果一周内没有通知,你就另谋高就。他听陈向明说没有什么话要问了,就起身与他告别。
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谢谢楼主,真是太好了
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发表于 2012-6-25 21:03:06 |只看该作者

应当看他奉献什么

一个人的价值,水吧,应当看他奉献什么,而不应该看他获得什么。
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为嘛只有目录啊,内容呢?
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