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本帖最后由 lioyoo 于 2011-11-29 13:09 编辑
+ ?* J! I# e7 g0 l* ^9 \! W; ]
3 X2 l9 l2 S) Q2 Y8 E哎~~真是不知道现在的员工都怎么了，俺公司也有一员工，入职20天，工伤了
: s' |/ l2 R! L G
6 E. _1 E4 X# _: i! j- r( V) J% E8 _" J9 p如果按照正常操作，是不可能出现那种事故的，谁知道他怎么违规操作的，没办法 ，公司倒霉，工伤！更郁闷的是公司没有及时为员工买社保，那所有费用都是公司出了···公司也认了，公司的底线是国家法律规定的一分不少！
- u: U; Z; v9 o0 ?& `. P5 b% o
! ~, z; W0 K; c+ T; L8 l" t) d7 {而且在其住院期间的一切费用，包括每天的生活费公司全部先垫了，期间第一次出院，员工以营养费为由找公司借支5000，公司毫不犹豫的借了·····
4 M( l+ |4 ~8 Q. b; _' u8 }: A! ~6 A
; i+ ^9 }9 F3 Z6 ?5 y" M& ]5 B9 V现在员工也是狮子大开口啊~~要求公司安排他和他妻子的工作，然后赔付他工伤一直到现在他妻子没上班的误工费什么的一大堆名目
! r& K) y$ ^: C9 B- R$ V
- C5 V0 s$ k' a [
% m$ P& G7 t) Y% h$ P( X: h工伤认定结果现在出了，员工不满意，原因按照工伤的标准假肢部分的费用很低，员工自己又去做了一份刑事认定书···标准是不一样的，员工非要要求公司按照刑事的认定标准赔付; o0 y% K; d: e( n. a" a3 n+ [$ n
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来公司谈了几次都没谈妥，扬言如果不按照他的要求协商就去法院起诉~~~
, w; G+ G% W3 e7 p2 f; I1 W, Z9 _- K7 Q; p7 m/ ~- V& ?
没办法，公司只好客气的说：我建议您先到仲裁立案，这样对您和公司都好·······
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哎···心力交瘁啊~~~~话说俺们是民营小公司，现在出了工伤 公司不管的小公司太多太多了，公司都这样了，居然还不满足····
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最后俺们部门也懒得管了，目前员工估计到仲裁立案了吧~~一个月了 也没跟公司打电话提要求了
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4 V$ K- h, @* n: f- ~9 I真是好人做不得啊 ，这样员工反而得寸进尺，有些时候还是很有必要做恶人的！！, V. u- b+ \, `" x3 R* i
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楼主: 汪紫萦
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发表于 2011-11-25 10:08:28
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