朋友面试中的一个问题

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...

劳动合同法 第八十三条　
5 e% b  j- ~+ F& W+ l用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6 a+ B7 C7 p5 Q% G1 S0 ~2 Y" o

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54
劳动合同法 第八十三条　
+ s* W! A$ J, Z2 z& Z用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

% v8 \0 [2 f5 V# B" g+ Y  X由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？

乔沉

如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
! @5 Y, ^& a3 u; H/ V由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1 o* I' V# I/ q. l3 h; ~
这句 ...

比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

- y1 F2 d: [) [- ^5 A3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
( K6 P: w& i9 X. S1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
5 f4 c+ I6 l: U8 j, ?2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
3 A4 U. L  [, }& K, N) i8 L
3个月所谓的试 ...

谢谢兄弟。好久没看你上线了。
5 D, B0 Q; z9 j# p应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。

liwang1

4 o1 q8 S7 L# `( B8 i

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

3个月所谓的试 ...

9 M7 Y/ f4 |+ d: P& f% V) \
试用期满月工资标准有歧义。
1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
2.一个月的试用期工资为标准。

bubiandeyun

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
, K; z0 M! |3 z" Y. R0 ^比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

$ w- ~  h5 A; y3个月所谓的试 ...

8 S2 T$ p2 m0 u2 d5 P, }% Q应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧

qiuyedaoqing

做足三个月拿赔偿咯。呵呵。

tk810095212

又学习到了。