朋友面试中的一个问题

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...

劳动合同法 第八十三条　
! B0 ~; F' `  P, ]( M; R0 b2 b4 D用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
: ?+ e9 r4 ^4 i1 B

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54
" ?9 r1 M( {8 t0 W% F/ w* B- F劳动合同法 第八十三条　
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  m0 y; v3 t  r" |6 k# N
  [! ~+ B1 I/ I: ~, a& U0 [0 S2 {这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？

乔沉

如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
- h4 S7 J( }( \  d. H' N由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这句 ...

比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
, D6 V8 `1 I' k, B! `6 n: h2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
( E2 T* `3 N) v0 A, p比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

3个月所谓的试 ...

谢谢兄弟。好久没看你上线了。
应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。
1 L2 l; N# J1 J% |" `. u

liwang1

/ J' T  f# O. D1 o

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
& B8 I& A! `1 M" g" P3 a0 w' s/ D比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

! q2 p5 z3 x# F% B% W! [  K! J5 M3个月所谓的试 ...

试用期满月工资标准有歧义。
1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
0 l) q) B) h& }# S2 x8 ~2.一个月的试用期工资为标准。

bubiandeyun

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

3个月所谓的试 ...

应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧

qiuyedaoqing

做足三个月拿赔偿咯。呵呵。

tk810095212

又学习到了。