朋友面试中的一个问题

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...

劳动合同法 第八十三条　
( y! |/ j6 S( \/ s0 k7 \6 Z用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
, F8 o5 ~% G% W! @' S% @

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54
劳动合同法 第八十三条　
" Z( _8 K3 S) Y  e% ?( i5 k! j用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

, u- X% W' i6 J% B( x2 S由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7 _, W6 m( O/ M2 B6 S# L
) U2 x* H2 q# c2 Y; H5 k% m这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？

乔沉

如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
  h7 y# v8 l5 `. ?$ S( Y由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
, D+ I8 B0 t  H3 y
这句 ...

: n- e( r) Z9 }& G5 r+ N# H9 K比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
, G( s! X9 o+ l. F, ]  g
( m, O" t: K, R) Z3 W( ]0 }3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
7 R" [8 |3 W+ {) U6 U/ G1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800

liwang1

7 p! H3 c' P# c" Q

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

4 j7 c$ Z( Q& ~0 ^* N3 `7 u3个月所谓的试 ...

& Z( _% T) S1 D6 o
谢谢兄弟。好久没看你上线了。
应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。

liwang1

& ~/ f2 C$ P0 e4 O9 T$ e6 P- Z" {

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
. h& R1 n# W0 o7 O( F% _
9 a6 u# S( H4 Y& c3个月所谓的试 ...

1 T7 C* L, L! x
0 N, A# Z/ ^3 l2 `9 o5 C试用期满月工资标准有歧义。
! n. q2 C/ B$ c1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
2.一个月的试用期工资为标准。

bubiandeyun

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

# \  l- @; \- N2 J0 Z3个月所谓的试 ...

应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧

qiuyedaoqing

做足三个月拿赔偿咯。呵呵。

tk810095212

又学习到了。