朋友面试中的一个问题

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...

+ j  j% y" I1 ]* G. w$ q劳动合同法 第八十三条　
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
: c1 R# E6 d3 U6 l, t* [* o3 u; A
* W3 L& \) n* X

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54
劳动合同法 第八十三条　
2 A6 y! l% ]% }. d用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

- L; K5 M* y; c3 D. ~: x6 Y由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？

乔沉

如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
1 G( N3 D+ S" {7 W由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这句 ...

! `( g8 c1 a6 I% _0 z比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
: G3 n& L; H  i5 ^) K/ c
4 S$ }. P) s9 p( f3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
; i3 j" ?* ]4 f2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
0 Z. I* |$ `5 N/ d! ~0 G4 @, C) d3 a比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
/ {6 U% c4 N6 ^- P
3个月所谓的试 ...

: G6 p+ H( L/ A" H/ D6 y谢谢兄弟。好久没看你上线了。
应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。

liwang1

+ u$ q, \" B$ i

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
5 N" n# A& d7 R9 z  C+ ?! I比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

' f) ]2 {8 C2 f$ N# G3 X3个月所谓的试 ...

试用期满月工资标准有歧义。
1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
2.一个月的试用期工资为标准。

bubiandeyun

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
; K5 n& ^( {. s! Z比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

7 S% f3 ?! H: e+ o1 H* D, h5 t0 G5 Q3个月所谓的试 ...

. S) ?( q5 C' ~( E  W- `应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧

qiuyedaoqing

做足三个月拿赔偿咯。呵呵。

tk810095212

又学习到了。