朋友面试中的一个问题

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...

2 V% v0 B# J9 B+ m& q劳动合同法 第八十三条　
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  y, k( ~2 b, R5 x# N; r: o

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54
: q6 F( ~# Z" A6 S( r2 u0 D劳动合同法 第八十三条　
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

! P; G1 R+ x( Z0 G由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4 Y/ [6 f/ P7 l0 Z( _
7 i0 v; U: |7 H这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？

乔沉

如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。

四眼仔David

liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1 ^; b+ s% g/ w8 r' Z
这句 ...

9 x* v1 B) j' m: K' M9 Q+ R& f比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。

5 L' @+ u% Z, H8 C3 Q  i3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：
1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000
- d+ |* S9 s% u: Q8 ]2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800

liwang1

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
% p% m' [4 P2 r6 Z# Q+ z, [
3个月所谓的试 ...

, H) q2 C3 Z8 S
8 L: z6 ?9 m- u" I谢谢兄弟。好久没看你上线了。
3 K0 {8 f& c% M( g5 d8 g: k$ q应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。

liwang1

2 {8 @& Y9 ?9 H

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
& _& ~4 D2 v1 {) s' c: `* d: F9 Z4 J! l比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
+ B7 j- z& T% ]& B6 e
3个月所谓的试 ...

试用期满月工资标准有歧义。
1.试用期满后的月工资。即转正的工资。
4 F9 b8 `( ~  r$ W2.一个月的试用期工资为标准。

bubiandeyun

四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
" e2 l6 C: _2 a. H
& I" O  g1 o  G) j& o4 J3个月所谓的试 ...

应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧

qiuyedaoqing

做足三个月拿赔偿咯。呵呵。

tk810095212

又学习到了。