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楼主: 智子
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写给招聘前夕

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发表于 2004-7-2 17:57:00 |只看该作者

9494

9494:)
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发表于 2004-7-2 18:08:00 |只看该作者

用人部们根本不懂人才测评

你能帮他做决择?
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发表于 2004-7-2 19:38:00 |只看该作者

专业能力非常重要

可以看出,有许多做人力资源的人专业能力不是很强,甚至是人人能做.造成对人力资源的浪费,值得社会关注.
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发表于 2004-7-2 21:28:00 |只看该作者

这是普片存在的问题

很多公司一味的要求自己招进来的员工怎样,怎样,但是他们却往往忘记他们搭的舞台是否有真正的舞者愿意上来表演,所以到最后要不就没有演员,要不就是一些下三流的演员在上面舞似梦游!!
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发表于 2004-7-3 09:56:00 |只看该作者

关键点

能力素质测评,关键还是发展潜力。
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发表于 2004-7-3 12:58:00 |只看该作者

同意

很有启发意义。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-7-3 17:08:00 |只看该作者

值得借鉴

挺有启发的
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发表于 2004-7-3 17:31:00 |只看该作者

同意!

支持作者的观点!
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发表于 2004-7-3 17:54:00 |只看该作者

人才在哪里?

好多招聘单位都会有这种感叹,人才无处不有,就看你有没有这个眼光。
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发表于 2004-7-4 04:49:00 |只看该作者

看法!

最重要的还是能力!
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