庄子思想和人力资源管理的9种手段

明筱白

　　一、是要减少纷争、运用庄子式冲突管理（当然冲突管理的研究源于西方，其中有一部分手段和庄子管理学宗旨有些不同）
　　二、是要减少每个人所受之压抑，在尊重每个人的不同状况与诉求的基础上，促进个人潜力充分发挥；
# p4 Z" U# c- G& r) K6 G　　三、是领导者不要过分追名逐利，并且以服务者姿态出现，而非对部下施以过多强迫和管束；
  [6 Z; v  N3 F' F  B　　四、是尽可能减少员工的工作压力和心理负担、去掉不必要的活动和行为，尽可能使之轻松自在，从而节约人的体力和智力，并增加其满意度；
　　五、是鼓励和宽容人的潜力的充分发挥，激发人内在的成就动机和道德动机等，而非过分依赖外在奖惩，使人能够比较不在乎成败得失，而能充分发挥自己力量；
　　六、是以各种手段促进和保持成员之间的和谐、融洽、互相尊重，避免互相破坏；
　　七、是加强道德修养方面的知识管理，提高全员的修养，尤其是将与其他8种手段相关的知识在全员中普及，并使员工在需要这些知识时可以迅速获得，并经常能不自觉地接触到这类知识。其中科学性较强的是：人格测量、社会心理学与组织行为学、情商等，以及宗教知识（主要是佛教等）等。这些知识可以以理论、最佳实践等形式体现。
　　八、是对于自认为不好的行为可以指出来，但不应使对方感到不适，从而导致敌意，而是要给予对方充分的尊重；
　　九、是摒弃单纯的本位思考，掌握博弈论和系统动力学的分析工具，通过双边和多边协商，实现整体利益最大化，而不是在忽视他人利益的基础上追求自身利益。
' }4 w5 j( {! O# e

billy.liang

8 Z6 a4 ~+ v0 Y5 \
沙发！国学经典在管理中运用！好题目！
希望楼主提出具体的操作方法！
* h  k& R! g" v& S, b

威哥1号

能适当的加一些楼主自己的理解就更到到位了！

zxjy784

好文，谢谢分享。

cherished

古典文学和现代管理艺术的华丽结合

对合人体

原来还可以这样啊！！楼主你真有才！！对了向大家推荐个职场经验交流网！很不错的！很权威的一个网站！名字很独特叫星期八职场经验交流网！！希望对大家有帮助！！