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楼主: Dephy.Mo

[求助] 如何以试用期不合格辞退一名怀孕员工？

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Dephy.Mo

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21楼

发表于 2011-11-21 13:52:03 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 Dephy.Mo 于 2011-11-22 07:56 编辑

其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期间解除太不人道了。但公司领导层决定了，那我们只能执行了。

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葡萄种子

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22楼

发表于 2011-11-21 13:56:37 |只看该作者

31号发表于 2011-11-21 11:14
- t6 E' g9 ~) _% @用人单位若以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的 ...

谢谢你的提醒，根据法律规定是不需要支付的。
这只是我们公司的惯例，不好意思。

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Dephy.Mo

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23楼

发表于 2011-11-21 13:58:37 |只看该作者 |楼主

看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？

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边城

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24楼

发表于 2011-11-21 14:48:52 |只看该作者

你只能等着赔钱了，女人3期内不容许辞退的

做一个不惑的人，说自己相信的话，做自己认为对的事情。

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31号

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25楼

发表于 2011-11-21 15:43:57 |只看该作者

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:58 " Z9 k, Y v; h
看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？

是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行了。2、如果要双倍经济补偿金的话，那才一个月的工资啊。
楼主应当把该女工的仲裁请求事项也列出来，让大伙看看合理不。比如她要求双倍经济补偿金和从怀孕到哺乳期之间的工资的话，就傻了。

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大漠雄鹰123

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26楼

发表于 2011-11-21 15:52:10 |只看该作者

我们也刚遇到一位这样的员工，因为工作忙，搞忘了他的转正时间，结果在试用期结束前三天才知晓，我们马上通知他解除劳动合同。而该员工非要给一个说法，结果我们就整了几个证据出来，还是不依不饶，那只有请他去诉讼了，我们有专门的法务部门处理这个事情，拖字决来解决了。

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27楼

发表于 2011-11-21 20:49:20 |只看该作者

拖不是办法，需要有解除通知，不然到时候算到仲裁那天算傻了

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Dephy.Mo

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28楼

发表于 2011-11-21 22:51:45 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2011-11-21 15:43
. V* [& V% E4 k是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行 ...

好，明天将诉求写出来让各位使使招。

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31号

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29楼

发表于 2011-11-22 09:05:43 |只看该作者

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:52
2 {/ U, u; s) E C! H/ B& F其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期 ...

公司的录用条件是什么？？

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30楼

发表于 2011-12-4 19:41:29 |只看该作者

最好的方法就是调解你们给钱

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