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楼主: 小米的生活

[其他] hr招聘之惑

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Audy.zhang

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解元

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11楼

发表于 2011-11-23 07:51:14 |只看该作者

写的不错

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DreamCather

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会元

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12楼

发表于 2011-11-23 09:32:54 |只看该作者

谢谢分享！学习了、、、

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bigbig009

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13楼

发表于 2011-11-23 09:50:07 |只看该作者

先赞个！！
其实HR每个模块都会碰到难题，只不过最突出最能显化的是招聘罢了（同理，做好了也最能体现HR价值）。。　

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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anjofei

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14楼

发表于 2011-11-23 09:50:17 |只看该作者

非常不错，都说到点子上了。
很赞同里面的一句话“选对企业，跟对老板”

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爱雪的树0831

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15楼

发表于 2011-11-23 11:41:16 |只看该作者

不是每个模块都能摸到的~不过最好还是能每个都做，选择自己最合适的模块~

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whg2tuotuo

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16楼

发表于 2011-11-23 12:05:41 |只看该作者

唉，我也是做招聘的，新进了一家公司，心力交瘁呀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fycathy

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17楼

发表于 2011-11-23 12:14:20 |只看该作者

做过招聘的都知道，招聘最怕外部环境和内部环境都不好。现在好多公司做招聘的也都是找的毕业不久的人，慢慢的接其它方面一起做。还有的公司人力资源各模块部门内轮着做，我觉得还挺好~

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等待之外

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18楼

发表于 2011-11-23 13:00:41 |只看该作者

我和楼主的境遇查不多，自从进了这家公司就一直在招聘，从年头招到年尾。从初级的开发到技术总监，从普通销售到销售总监，可以说在这里的一年的招聘量胜过我之前的3年。公司的离职率一直居高不小，单单说人力资源部编制数为6个，之前平均在职周期不超过半年，算算我应该是负责招聘这一块在职时间是最长的一个了，一直以来每月招多少人就有多少人甚至更多的人离职，年底了每个事业部依然还有人力缺口，如今我已经习惯了这种状态，年尾了要筹划一下明年的招聘工作，也该考虑一下我个人的发展。

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