为什么挑不出人才？

雁南天

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。

士心

面试也是要讲究技巧的,所以现在有很多的关于如何面试的培训班、以及教你怎样面试才能招到优秀的人才，我觉得应该学学才是。

龙临1980

当面试者觉得已经有了很好的准备时，岂不知被面试者已经有了更完美的回答！所有的欠缺都会没埋没的无影无踪！！所以面试照实是一件难事！！

陈妍君

对于面试，可以上网找找，有很多的， 我有过经验，嘻嘻！

BYH

冷静地去除骄躁之气，因为招人的企业总是难免有很强的心理优势，言语之间难免高高在上，这里也牵涉到面试人的经验和技巧问题，代表公司进行面试的人，必须具有很高的自控能力，尽可能地排除个人的主管臆断，来为企业寻找真正合适的人才。

栀子花开ing

我来顶顶！

xuansong2005

人才应该是培养出来的，挑只是距离要求不叫近的人而已。