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楼主: 猪笑迷

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小三的肉肉

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11楼

发表于 2011-11-30 10:23:46 |只看该作者

猪笑迷发表于 2011-11-25 15:28
嗯，您指的空缺岗位是指离职补充的还是用人部门的新需求（年度预算内的或者预算外地）？ ...

这两部分都应该考核

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小三的肉肉

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12楼

发表于 2011-11-30 13:49:19 |只看该作者

这个招聘完成率是否可以明显一下：每个岗位的招聘完成率的和然后算平均值

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白羽青眸

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13楼

发表于 2011-11-30 14:01:58 |只看该作者

学习，收藏啦

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yytyuxi

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14楼

发表于 2011-12-28 15:55:05 |只看该作者

不错

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csm8099

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15楼

发表于 2012-2-20 21:18:26 |只看该作者

后面的评估表比较好，这只是一个方面，其实根据360的思维，可以推广到用人部门对招聘的评价。以及公司层面对招聘的评价等。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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猪笑迷

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16楼

发表于 2012-2-21 14:04:25 |只看该作者 |楼主

csm8099 发表于 2012-2-20 21:18
后面的评估表比较好，这只是一个方面，其实根据360的思维，可以推广到用人部门对招聘的评价。以及公司层面 ...

嗯，有道理，谢谢你的宝贵建议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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向日葵狮子

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17楼

发表于 2012-8-14 17:42:38 |只看该作者

嗯，学习慢慢消化

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18楼

发表于 2012-8-15 15:11:28 |只看该作者

评估做到客观化、标准化

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lisa窝窝的宝贝

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19楼

发表于 2012-8-21 11:48:55 |只看该作者

非常不错，比较齐全。

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20楼

发表于 2012-8-21 11:59:25 |只看该作者

是否可以发送到我邮箱呢？看着凌乱啊。呵呵，luze123@21cn.com,谢谢。。。

不为失败找借口，只为成功找方法

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