网上筛选简历面试率低的问题

苏秦背剑

欢迎大家继续跟帖，后边我会总结一下大家的意见，再出一个帖子，供大家分享。

撒旦的苹果

这个是个老大难的问题啊。

cqch

无法解决，如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平，现在的人都很实在。

苏秦背剑

cqch 发表于 2011-11-30 10:32
无法解决，如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平，现在的人都很实在。 ...

在还没有谈论薪酬问题的时候，通知面试都没来，不是说已经沟通薪酬了不来的

Coco1995

电邀也有介绍，包括行业前景，公司前景和个人发展平台，改善不大。电话过去了解未到的原因，很多都很惊讶，说还没来得及看邮件，对于公司也一定印象都没有。

plm728387693

招聘人资经理二三事

清风2015

其实我们可以换个思路，如果你是客户代表，你的简历被某个公司搜到，然后联系你，邀请你参加面试，你希望HR和你说些什么？怎么和你说？
电话环节：
1、自报家门  XX公司的某某
2、阐述目的： 看到你的简历，挺符合公司客户代表的要求，所以想你有个很好的沟通。。。
3、挖掘需求：了解候选人他的求职意向和择业要求
4、公司和职位介绍：重点突出公司和职位的亮点
5、协商面试时间：建议和候选人协商一个彼此都能接受的时间短
6、邮件或短信告知：公司名称、地点、职位名称、面试联系、联系方式、乘车路线等等
招聘人员是对外的窗口，虽说不是求人来面试，但也要体现服务意识，你代表的是企业的形象

恶魔与天使

你这个跟电话销售没区别吧。说明你的电话销售能力很一般。。。
建议你跟你们公司的电话销售人员学习一下，你就知道答案了。。。会大出你意料之外，你请的是客户代表，你要用他们的思维方式思考问题才有用啊。。。。

梦话

我是纳闷怎么只有27份简历这么少

xitou020

苏秦背剑 发表于 2011-11-23 18:48
严重同意，在打电话通知这个环节很重要，一是要体现出公司的实力，二是要透过打电话的HR人员体现出公司人 ...

我试过，电话里把这些都讲了，人家最后还是不来，郁闷得很，现在倒是见怪不怪了