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[讨论] 关于85后及90后员工的管理

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愤怒的小火车    

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最佳辩手 2011年人气会员勋章

11楼
发表于 2011-11-24 12:21:18 |只看该作者
葡萄种子 发表于 2011-11-24 09:30
2 p) t- |1 |! z& I7 E: \脑子的模糊想法，这位高人比较清晰的总结出来了。受益了。

) k4 g, j. u, q4 l我可不是什么高人，只是个只会纸上谈兵的菜鸟
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

12楼
发表于 2011-11-24 12:34:56 |只看该作者
社会在变革，教育也需要变革，在学校没及时变革后，企业需要做的就是如何变革教育
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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榆杨    

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13楼
发表于 2011-11-26 16:58:59 |只看该作者
对这些90后的管理，只靠人力资源一个部门来管是不会起到根本性作用的，同时也需要各部门领导的共同配合，给予他们足够的培训机会，让他们知道，该如何做才是合格的员工。。。，一点愚见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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海底小雨    

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14楼
发表于 2012-8-3 10:37:56 |只看该作者
建议大家可以看一下，高建华写的《用欣赏的眼光看待80年代》好像是这样的
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