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楼主: 快乐东方

解聘条款可追溯到聘用之前吗？

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婉云

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同进士出身

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[LV.9]以坛为家II

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11楼

发表于 2004-7-13 10:05:00 |只看该作者

追溯力--太好了

此文的分析给予我们极大的启发。我司在一员工在两年合同期届满时，发现他在新填个人表单中家庭成员情况与住址栏内写有“属个人隐私”，再查其入职时表单，其家庭住址填写笼统，而且与他本人实际住址不符，这样，即使在我司已确认与其续签合同的情况下，再决定终止劳动合同，也是有法可依的了。

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hh_bin

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解元

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12楼

发表于 2004-7-13 16:00:00 |只看该作者

不错

对我们很有帮助。

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四月的上海

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贡士

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13楼

发表于 2004-7-14 09:04:00 |只看该作者

另一方面

导致这个结果的原因：1，员工在应聘的时候又不诚实的行为。2，这家公司在招聘方面的体制不完善，没有尽早的发现该员工只是以实习生的名义在咨询公司做过勤杂。只要在招聘的时候让应聘者出示相关的材料和证明，我想就不会有类似于此类案件的发生。

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夏日清爽

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14楼

发表于 2004-7-14 09:11:00 |只看该作者

我认为可以解聘.

对我们很有帮助。

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ppp667

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秀才

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15楼

发表于 2004-7-14 09:38:00 |只看该作者

我的观点

我看没这么简单，还是等合同终止比较好。

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Alec

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16楼

发表于 2004-7-14 14:15:00 |只看该作者

谢谢！

我正在考虑这个问题呢。

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8lucky

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秀才

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17楼

发表于 2004-7-14 17:41:00 |只看该作者

RE

我觉得主要还是要看这个员工的实际工作水平。

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春秋

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解元

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18楼

发表于 2004-7-15 14:49:00 |只看该作者

我认为可以解除合同

原因：他是用欺诈的手段(伪造经历）进入公司的，根据这一条就可以和他解除。

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龙马猴

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19楼

发表于 2004-7-15 21:39:00 |只看该作者

可以解除

根据劳动法，该员工订立劳动合同的前提条件都不成立，应该解除。

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沧海

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会元

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20楼

发表于 2004-7-16 15:59:00 |只看该作者

不错

很有借鉴作用，如能加入相应的法律条款就更好了

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解聘条款可追溯到聘用之前吗？

追溯力--太好了

不错

另一方面

我认为可以解聘.

我的观点

谢谢！

RE

我认为可以解除合同

可以解除

不错

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