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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？ ...
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楼主: 小小香儿
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[其他] 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

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51楼
发表于 2011-11-25 14:25:50 |只看该作者
对星座还有要求太过了吧
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那米走车草    

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办公室点名活动小金人

52楼
发表于 2011-11-25 14:40:03 |只看该作者
我们公司没有这么怪异的刁钻的要求，所招的职位针对性和专业性较强，但是均在合理合法的要求范围内。

但是作为招聘人员，在闲暇之余还是会去了解下星座、血型和性格等，虽然这些东西不能决定什么，但是偶尔还是能帮助你从不同的方面去理解这个候选人的想法、思维和行为。

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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53楼
发表于 2011-11-25 15:43:41 |只看该作者
这个现象最近在慢慢抬头，原因嘛个人总结有以下几点：1、应聘人员太多，设置苛刻条件便于筛选；2、岗位确实需要，毕竟做好一件工作的前提是兴趣+努力；3、企业为了另类宣传，突出企业知名度，就像这个要求周易的企业，我想会被很多人记住；4、企业文化使然，氛围的重要性。
至于我公司，目前没有这样的条件，当然也不会设置这样的条件，没有必要。
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小小香儿 + 15 很给力!

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天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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勤劳的小蜜蜂

54楼
发表于 2011-11-25 16:21:14 |只看该作者
招聘条件特殊点无可厚非，只要能招到人，不过把星座什么的都放进去，有点不大合适了，估计是《非诚勿扰》之类的看多了吧
仁者不忧，智者不惑，勇者不惧
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一叶碧云    

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55楼
发表于 2011-11-25 18:50:52 |只看该作者
这个也没啥……条件苛刻自有苛刻的道理
信任、责任、重任、感恩……
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乐在途中 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-25 18:55:21 |只看该作者
大千世界 无奇不有 见怪不怪
经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-25 21:11:43 |只看该作者
仁者见仁，智者见智。企业是个自负盈亏的个体，不同的企业有不同的社会责任，也有自己的用人权利。
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-25 21:32:17 |只看该作者
选择比培养更重要！仅此表达……
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福气老高    

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发表于 2011-11-25 21:40:23 |只看该作者
面对刁钻的招聘条件觉的达不到其要求，可以绕道走。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-25 22:13:15 |只看该作者
对于易经一说，现在的企业，尤其是聘请高管的话，很多的企业都还是在运用的，他们主要看重的是上下级之间是否合拍。但好在我公司现在还没有
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