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[一星资料] 进行培训需要考虑的20个方面——小坤的分享

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楼主
发表于 2011-11-25 08:49:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qangel 于 2011-11-25 08:50 编辑 ' u1 ?9 Q# c% d$ v

2 I9 v' U4 m6 k        转眼间又到周末了,今天觉得冷了起来了。这个周末,将迎来培训师群的首次线下活动,不知道这次,又会有怎样的精彩呢。
0 \! p: J& U; s( g' g- r) Z" e+ x7 @. S
        今天小坤带来的分享是《进行培训需要考虑的20个方面》,比较简单,所以我就直接贴出来了,算是作为培训师群首次活动的预热吧,不知道这20个方面是否跟你平时考虑的一样呢?喜欢培训的人可以看看、想想,如果有啥要补充的,欢迎回帖。
/ A. z- U! {" Q' K7 _" X. c
* v: W/ ]$ a$ y* p+ g        小坤在广州,祝你有个愉快的周末!4 T# l: o" `% H! i- g2 `$ P- Q' Y

# c) |6 X; ^" u+ {7 S

# h+ T7 A7 q; P$ o
进行培训需要考虑的20个方面

& d7 h$ c( _( n: B" M# p$ a5 H/ @  q. Z8 B  P; _. E
, w4 K( F9 k) X8 ?, X. y$ p* H
1、弄清真正要解决的问题所在
* i! K# U' j( y: h" k$ \1 O, B! `
2、培训是否是解决问题最好的办法?

' W5 y, l1 {  `: i' a/ @
3、过去应对问题的方法
  x: L7 h( }: @' [! P( z2 X. G
4、设定衡量培训效果的标准

( F1 [8 ^/ F0 O; c; [" I
5、培训目标的确定,员工还是经理?
7 W$ Z; J% H9 K# q9 u. ^, s7 z
6、培训时间的长短和财务预算

, g# x+ S" R( n* k
7、培训的“名声”如何?

! ~" a' V5 T6 H
8、让员工参与培训的过程

+ r0 Q) R* o( h8 {. G
9、内部人员培训还是外聘培训师,在职还是离岗?
, {. Q& p, r# k2 X9 f  Q
10、选择合适的培训手段

2 i0 J# T. P% Z4 [5 Z$ p4 x
11、培训的效果要体现在三个层次
' X5 a- T% z1 g
12、注重培训的互动性、参与性
) Z  T+ J8 M& O% A! T; c
13、将培训内容与现实问题的解决相结合

# y; j) T" H6 p: c$ Q* {" s
14、培训是否与公司文化相抵触?

4 o" G0 Q3 |6 Z+ J' H. k: Z) }8 n$ z
15、培训教材的选择
2 u$ J6 F4 H6 u/ l( A6 V8 T% k+ w
16、选择适应自己情况的培训程序
; Y2 p, |- S1 }& M5 p: c5 q8 L5 w; K
17、培训师的能力

! Z5 u0 z% w3 @+ D4 U2 R% D
18、询问以往接受培训客户的经验
, c  K; v" T7 e5 A! ]
19、让培训公司为结果承担一定的责任

5 W: C( f' ?$ p( f, X% q0 s7 \
20、通过强化手段,保持培训结果
5 J7 K2 \+ |! G2 o: X
& k+ P* V/ S: U" ?) k8 ?
, y/ T. k3 W# w" O

4 m$ r* n7 R$ e
7 T4 i/ `% B, c7 n8 r0 k; \! N

7 ^% \$ t- q# l1 e
资料来源于中人网工具区,村民也可到自行到工具区下载。
+ N# |/ A/ [/ }2 B7 u, V' U+ m/ w% E特别鸣谢中人网工具频道,让我们一起“共建 分享”。

/ r( Q* Z8 E4 Z9 e  U% M$ R9 V4 \/ w+ P& H" F; x' b

2 g8 f% b; H2 Y5 B" r1 D4 C( s9 r6 v

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
qd991    

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沙发
发表于 2011-11-25 08:50:29 |只看该作者
沙发

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qangel  你是蹲着门口等着的吧  发表于 2011-11-25 08:51  回复
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板凳
发表于 2011-11-25 08:55:43 |只看该作者
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-25 08:58 编辑
$ n6 p3 y  ?- j9 m' l, V# P7 x* h% ?* s$ z% ~4 I: X
板凳。祝坤哥周末愉快,活动圆满成功。

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qangel  你们哥俩到时一唱一和,一前一后的  发表于 2011-11-25 08:57  回复
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发表于 2011-11-25 08:59:57 |只看该作者
坤兄弟,辛苦啦!

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qangel  呵呵,不辛苦咯  发表于 2011-11-25 09:47  回复
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-11-25 09:02:29 |只看该作者
计划和方案一定要要自己做,$ {6 I5 Y( x, j! A. \1 w4 K
做完之后可以用这20个捋一下,查缺补漏

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qangel  查缺补漏很重要,一段时间不见咯  发表于 2011-11-25 09:47  回复
tonight,home   
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发表于 2011-11-25 09:04:48 |只看该作者
沙发板凳地板都被占了,我站楼下了4 x! C3 l/ C  F: M# X. s4 X% v3 U
学习了,先思考

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qangel  楼下也不错哦  发表于 2011-11-25 09:48  回复
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发表于 2011-11-25 09:05:34 |只看该作者
qd991 发表于 2011-11-25 08:50
0 j3 V7 t7 N1 w' P0 H* U沙发
4 M# M* H. I0 S  o9 S, H$ p
每次都占沙发

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qangel  下次请早  发表于 2011-11-25 09:49  回复
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发表于 2011-11-25 09:11:33 |只看该作者
学些了,对于培训专员很有参考价值!

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qangel  嗯,是的  发表于 2011-11-25 09:49  回复
【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典!
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发表于 2011-11-25 09:17:20 |只看该作者
最近正在为培训的事情焦头烂额呢,谢谢小坤的及时雨

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qangel  嘿,好像每次都和你对上了哈  发表于 2011-11-25 09:49  回复
kuai乐  你们~~~~,嘿嘿  发表于 2011-11-25 10:06  回复
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发表于 2011-11-25 11:09:27 |只看该作者
话说我好像胆子很小,培训专员是很大挑战的工作岗位....先留着先,看一下有没机会接触培训这一块

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qangel  我的胆子也很小,有时腿软  发表于 2011-11-25 11:26  回复
心怀美好,永不言弃。
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