进行培训需要考虑的20个方面——小坤的分享

qangel

2 I9 v' U4 m6 k        转眼间又到周末了，今天觉得冷了起来了。这个周末，将迎来培训师群的首次线下活动，不知道这次，又会有怎样的精彩呢。
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        今天小坤带来的分享是《进行培训需要考虑的20个方面》，比较简单，所以我就直接贴出来了，算是作为培训师群首次活动的预热吧，不知道这20个方面是否跟你平时考虑的一样呢？喜欢培训的人可以看看、想想，如果有啥要补充的，欢迎回帖。
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* v: W/ ]$ a$ y* p+ g        小坤在广州，祝你有个愉快的周末！

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进行培训需要考虑的20个方面

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1、弄清真正要解决的问题所在

2、培训是否是解决问题最好的办法？

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3、过去应对问题的方法

4、设定衡量培训效果的标准

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5、培训目标的确定，员工还是经理？

6、培训时间的长短和财务预算

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7、培训的“名声”如何？

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8、让员工参与培训的过程

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9、内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？

10、选择合适的培训手段

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11、培训的效果要体现在三个层次

12、注重培训的互动性、参与性

13、将培训内容与现实问题的解决相结合

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14、培训是否与公司文化相抵触？

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15、培训教材的选择

16、选择适应自己情况的培训程序

17、培训师的能力

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18、询问以往接受培训客户的经验

19、让培训公司为结果承担一定的责任

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20、通过强化手段，保持培训结果

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资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载。
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qd991

沙发

海之怀抱

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板凳。祝坤哥周末愉快，活动圆满成功。

山村牧童

坤兄弟，辛苦啦！

kuai乐

计划和方案一定要要自己做，
做完之后可以用这20个捋一下，查缺补漏

碧池生春草

沙发板凳地板都被占了，我站楼下了
学习了，先思考

碧池生春草

qd991 发表于 2011-11-25 08:50
0 j3 V7 t7 N1 w' P0 H* U沙发

每次都占沙发

老顽童vic

学些了，对于培训专员很有参考价值！

ping52

最近正在为培训的事情焦头烂额呢，谢谢小坤的及时雨

闲云漫步20090925

话说我好像胆子很小，培训专员是很大挑战的工作岗位....先留着先，看一下有没机会接触培训这一块