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楼主: 蟹蓝

深圳3000强年会纪实之名企大学篇

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spcchenyue

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11楼

发表于 2011-11-25 11:29:23 |只看该作者

这个经验分享很好，谢谢蟹蓝！~

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小差火

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12楼

发表于 2011-11-25 11:29:23 |只看该作者

培训师和咨询师都是我发展的目标！

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lzg043

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13楼

发表于 2011-11-25 11:32:41 |只看该作者

谢谢分享。

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汪良

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14楼

发表于 2011-11-25 11:37:04 |只看该作者

学习学习

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闲云漫步20090925

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贡士

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15楼

发表于 2011-11-25 11:37:56 |只看该作者

先占个位置慢慢看

心怀美好，永不言弃。

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国源

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解元

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16楼

发表于 2011-11-25 11:53:28 |只看该作者

支持！支持！简历发展学习型企业是每个企业的必经之路

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碧池生春草

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17楼

发表于 2011-11-25 12:04:46 |只看该作者

又来晚了

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chinahua

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解元

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18楼

发表于 2011-11-25 12:51:39 |只看该作者

谢谢分享！

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老顽童vic

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19楼

发表于 2011-11-25 12:54:10 |只看该作者

我曾经进过安利，感觉安利公司真的了不起！从来不给任何人发工资，而这些人却像疯了一样去为公司卖命！任何一家公司能做到这一半就了不起了。本人在安利的一年虽说没挣到钱，但是安利的培训体系却给了很大的启发！
通过20多年的大型高层企管经验和人资管理经历，使得我对绩效考评和薪酬体系有着丰富的实践经验。通过不断地思考和探索，总结出了一套适合于各类企业的简单实用的全员绩效年薪制激励体系——【思维绩薪系统】。并以此作为我公司的主营方向，专门对中小型企业承接绩效考评及薪酬体系的外包业务。希望在此能和志趣相投者交友并相互探讨，更希望能与企业用户商谈相关业务。有意者请关注我，并可加我qq379773132交流。

【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典！

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yaoming3

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20楼

发表于 2011-11-25 13:06:24 |只看该作者

总的来说都是跟随公司战略走的，一个公司一个样。
安利没有拿出行业老大的气势来讲些特有的内容，比较惋惜。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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