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[投票] 咱们可以用哪些福利措施“留人”

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原创先锋 晒图达人勋章 情人节活动勋章

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楼主
发表于 2011-11-28 13:29:44 |只看该作者 |倒序浏览
各位家人:
临近春节,新一轮的离职潮又开始掀起,在劳动力密集型的制造企业里,我们又开始面临着“离职潮”、“用工荒”的局面,如何留人,怎样吸引一线员工,选择避开春运,坚守岗位呢?都可以采取一些什么措施呢?
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管理人员如何尊重别人的时间的思考

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沙发
发表于 2011-11-28 13:37:06 |只看该作者
对于外来员工,安置方面的需求是比较迫切的,提供员工宿舍或给予住房补贴不失为一个很好的福利。当然了,申请了不定会批准。

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leng2002  嗯嗯,长期激励可以这么做,但是针对春节的,怎样做会更立杆见影呢  发表于 2011-11-30 21:49  回复
忠诚源于满足
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 月度伯乐勋章 勤劳的小蜜蜂 案例达人 原创先锋 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-11-29 20:52:30 |只看该作者
目前我们也在想这个部问题。去年公司做的是给留厂员工的伙食补贴,享受跟回家工人一样的车费补贴,给予很少的基本工资。

点评

leng2002  我们这边有的企业会提高加班费,额外给些津贴这样  发表于 2011-11-30 21:50  回复
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发表于 2011-11-29 21:03:58 |只看该作者
其实说白了,都一样,子曰,重赏之下必有勇夫,仅此而已
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-1 15:35:58 |只看该作者
留人不是一时的动作,而是一个必须长期持续的动作。
真的快HOLD不住了!
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发表于 2012-1-31 17:19:09 |只看该作者
留人,哎,留人,真他妈烦人!长期的工作啊,有的人走了回老家结婚了,挡得住吗?重要的是把员工流失用完善的制度控制在适当的比例,达到铁打的营盘就不怕流水的兵!可是具体的招式呢!来点招式吧!
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发表于 2017-11-16 10:35:39 |只看该作者
钱给到位~
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