这样情况可以签订无固定劳动合同吗？

xuemox

无固定期限合同真有那么大杀伤力么？影响是在哪里？

天青色等烟雨

第一签订无固定期限合同条件要看他是不是2008年后连续签订第3次合同；第二，无固定期合同也没有什么不好的，尤其是在当前招聘比较困难的情况下；第三，补偿金的问题要注意区别主体。一旦支付补偿金了，那么则说明是不同的公司了，所以也就不满足签订无固定期合同了！此！

烟雨听雨轩

法律上的工龄与你在那家公司上班没关系吧，楼主想问的是入司时间？
至于是否可以签订无固定期限劳动合同，个人觉得是不可以的，原因是签约的用人方发生了改变。

kuai乐

不用补偿、不用签无固定、工龄连续计算

相识便是缘

子公司与母公司是独立法人，合同签订次数不能累加的，除非协商后解决，但要看母公司的意思了。
* [+ T2 e0 H! d$ E+ z0 u, r  o若是母公司不同意签订无固定期限劳动合同，那也只能按照正常的合同签订走了，工龄可以算是四年的，现在算工龄有“厂外年资”一说了。

秒月

很明显是有阴谋。

wushijun

既然母子公司是独立运营的，又是不同法人代表，建议还是由子公司签订，或者给予补偿，在与母公司签订。

xuehaibi_87

一、工龄为4年
% Y' H0 P: ^# w) j! t二、不同法人、不符合签订无固定期限劳动合同的条件

西藏2046

无固定期限合同也不是那么恐怖的

xuemox

xuemox 发表于 2011-11-29 15:10
无固定期限合同真有那么大杀伤力么？影响是在哪里？

) q- }% C  J" i5 d" f! }6 w谢了！