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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样情况可以签订无固定劳动合同吗？
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楼主: 炼骑
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[求助] 这样情况可以签订无固定劳动合同吗？

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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

31楼
发表于 2011-12-3 11:39:24 |只看该作者
本帖最后由 wuqi062 于 2011-12-3 11:39 编辑
# I; w3 g+ F# A) E, M! m  Y+ U
5 H. p' G9 ~9 [4 c. |# H2 o1. 若这些员工与母公司签订合同，那么在这公司工龄是四年，还是又重新算起？$ s* _, N$ @  L8 k' u' x, D- F$ j8 V
因为母公司和子公司是两个独立的法人，司龄重新计算。但如果母公司是子公司的全额出资方，我想情况会有所不同。/ {( q, s0 |) {9 S5 {
2. 与母公司签订合同时，员工是否已符合签订无固定期限条件？  s5 O/ u8 g" I3 X: }  C, c  r
《劳动合同法》现在距08年颁布实施还未满四年，那么就是说现在已经满四年的劳动合同是在08年之前签订的，也就是说08年之后，公司与劳动者实际只签订了一次劳动合同。并不符合签订劳动合同的条件。如员工要求可不与其签订劳动合同。/ i% d! J8 q- X* u: [7 r0 R
ps:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2 Z* U3 w* a) ?5 @5 L. d& E5 ~8 o
' T! ?& S) R1 a2 L! \( e2 I; ?/ ~“无确定终止时间”并不是说签订了终身劳动合同，公司同样有权根据《劳动合同法》中第三十九条、第四十条对劳动合同进行解除。
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沧海1 中人网电话实名   

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校招君勋章

32楼
发表于 2011-12-4 10:05:46 |只看该作者
按照劳动合同法条文办理不就行了吗,合情合理又合法.呵呵.
进步的起点在于追求,发展的关键在于创新,成功的密诀在于坚持.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小笨熊84    

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33楼
发表于 2011-12-12 11:14:41 |只看该作者
yytyuxi 发表于 2011-11-29 08:57 5 t' X7 Y" u4 H
第一，从新的劳动合同法实施到今天，还不到四年的时间，就是说第一次的签订是在新法实施之前，所以不能算是 ...
9 X* |' E2 H; w+ S! ]
工龄很实际，因为涉及到赔偿的多少问题

点评

yytyuxi  你说的具体应该是“司龄”，非传统意义上的工龄。  发表于 2011-12-12 11:48  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小笨熊84    

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发表于 2011-12-12 11:19:39 |只看该作者
楼主这里说的工龄是在子公司服务的年限，大家不要搞混了
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