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楼主: 少寒
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[三星资料] 人力资源管理职位工作手册

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发表于 2013-7-30 13:11:32 |只看该作者
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发表于 2014-6-8 12:16:45 |只看该作者
好资料!好人一生平安!
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发表于 2014-6-8 13:48:47 |只看该作者
1、新进人员试用期为2个月,若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准,缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后,从当月(或次月)第二周开始,进行为期五天的新员工入职培训(见岗前培训管理方法)。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通,了解试用期情况,员工本人拟写“试用期转正申请表”(附件12),用人部门对试用期内员工的表现进行试用期考核鉴定(附件13:《试用期考核鉴定表》)。
4、人力资源依据员工试用期表现、岗位培训情况及成绩做出相应的人事决策意见,报公司总经理批准后办理转正审批手续(附件14:《转正审批表》)。
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发表于 2014-8-4 19:38:40 |只看该作者
不错的东东
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发表于 2014-8-27 14:35:52 |只看该作者
目前正需要,借鉴学习中
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发表于 2015-6-16 09:27:21 |只看该作者
想下分不够
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发表于 2015-8-27 20:47:36 |只看该作者
怎么样的
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发表于 2015-8-28 13:41:52 |只看该作者
谢谢楼主,下载
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发表于 2015-9-25 14:10:18 |只看该作者
很好,可以作为很好的积累
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发表于 2015-10-5 11:39:31 |只看该作者
好东西值得下载啊
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