劳动合同期限如何设置？

杨柳依依11

劳动合同期限到期截止到哪一天就是哪一天,为什么一定要签到月底,多出几天呢

小差火

exam83 发表于 2011-11-30 13:06
多谢版主支招！不知道能否说细点？不是很理解“你可以在合同期限上统一约定！”这句话 ...

我们的劳动合同分季度只有四个终止日期即
8 B3 c: K" q' {/ g/ M4 }3月31日，6月30日，9月30日，12月31日。
在每一个区间段入职的员工，劳动合同的终止日期会不同。
劳动合同年限一般三年以上，试用期6个月，统一管理。
; k/ M' R6 ~2 y9 h" I那么劳动合同续签的工作分别在2月中旬，5月中旬，8月中旬，11月中旬开展，
全年处理四次劳动合同续签工作，如还需要了解详细的操作方式，可QQ联系。
240515515

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12楼的很不错，学习，就像招聘一样，每年统一一时间，这样规范、也有效。

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也能看出人力的工作是否有序。但是很多公司没能做到，后来想做的也要过几年才能过度完之前的合同日期。

F小太阳

杨柳依依11 发表于 2011-12-1 11:12
劳动合同期限到期截止到哪一天就是哪一天,为什么一定要签到月底,多出几天呢 ...

/ o+ a+ z* B' \% \也便于计算转正月的工资。

ycdbkun

试用期的长短并不一定是由用人单位来决定的，要结合企业自身试用期政策，当地的劳动力市场环境等来决定。其实，按入职日期来确定试用期没什么不方便，月初排一下，看看这个月有哪些人需要续订劳动合同就可以。