123 4 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 樱舞飞花

如何突破年底的招聘低潮期？

[复制链接]

愤怒的小火车

21 主题	29 听众	2万积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2016-1-25
积分: 23528
精华: 2
主题: 21
帖子: 1737

11楼

发表于 2011-11-30 14:33:51 |只看该作者

以前老师说，公司无非，钱留人，人留人。
不过，这事对我这种找工作的，也许是好事啊

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

使用道具举报

zhanghaixia

5 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1019 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-17
最后登录: 2017-9-6
积分: 15783
精华: 0
主题: 5
帖子: 1270

12楼

发表于 2011-11-30 14:48:54 |只看该作者

现阶段招人真的很难。同意7楼的看法：留人要看公司怎样，吸引员工的地方够不够，软硬件都要兼顾。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

LIANGXINHONG

0 主题	5 听众	37 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-11-3
最后登录: 2011-12-1
积分: 37
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

13楼

发表于 2011-12-1 14:13:06 |只看该作者

薪资待遇有足够的吸引力，公司工作氛围好，企业文化能够被人才所认同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cherry99

4 主题	4 听众	186 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-3-23
最后登录: 2012-11-13
积分: 186
精华: 0
主题: 4
帖子: 59

14楼

发表于 2011-12-1 14:30:09 |只看该作者

路过，没什么实质性的东东啊

使用道具举报

东邪黄老吉

15 主题	17 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-29
最后登录: 2017-8-15
积分: 15230
精华: 0
主题: 15
帖子: 1102

15楼

发表于 2011-12-2 10:16:13 |只看该作者

向公司管理层建议：公司间接人员轮流排班支援直接人员！

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

使用道具举报

sawasdee

2 主题	7 听众	2167 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-22
最后登录: 2013-6-21
积分: 2167
精华: 0
主题: 2
帖子: 436

16楼

发表于 2011-12-2 10:38:10 |只看该作者

好留不好招，头疼

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

anyqy

5 主题	6 听众	4811 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 369 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-7-8
最后登录: 2016-7-18
积分: 4811
精华: 0
主题: 5
帖子: 649

17楼

发表于 2011-12-2 10:55:41 |只看该作者

表示木有办法。。。一线人员流失大而且无法补充。

使用道具举报

樱舞飞花

8 主题	4 听众	205 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-1-4
最后登录: 2018-3-19
积分: 205
精华: 0
主题: 8
帖子: 157

18楼

发表于 2011-12-15 17:19:21 |只看该作者 |楼主

白羽青眸发表于 2011-11-30 12:32
正常现象，我们现在是天天招聘，没有人来啊，年底了，跳槽的也少啊。
新人招不到是现在的一种正常现象，但 ...

其实你说的正中要害，可问题是这些制度要改变是任重道远啊，老板总认为这些制度是没有问题的，但是新员工来了却觉得这些制度难以接受，曾经这些问题跟老板提过不止一次了，收效甚微啊，所以想找个两全其美的办法

使用道具举报

秒月

10 主题	5 听众	3286 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 232 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-11-11
最后登录: 2015-1-22
积分: 3286
精华: 0
主题: 10
帖子: 400

19楼

发表于 2011-12-16 08:41:59 |只看该作者

是啊，遇到同样的问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

20楼

发表于 2011-12-16 09:13:58 |只看该作者

樱舞飞花发表于 2011-12-15 17:19
其实你说的正中要害，可问题是这些制度要改变是任重道远啊，老板总认为这些制度是没有问题的，但是新员工 ...

一样啊，我们公司现在是初创阶段，老板是以结果为导向，制度还没有发布我们就提出疑虑了，但是老板说先执行，不行再改，最后还是执行了。有些我们无力改变的，只能尽力去是适应了，做好自己的工作，意见也提过了，不采纳就保留呗，等到老板想改变的时候，再拿出来，呵呵，要是连实施都没有就提意见，老板说我们态度不好……

一是做什么，二是怎么做……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 / 5 页下一页

返回列表

如何突破年底的招聘低潮期？

浏览过的版块

最佳辩手

2011年人气会员勋章

妙笔生花勋章