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开始的时候,还是不要太挑剔,面试总是好的,即使不想去,也是试试市场行情,知道自己的身价,让对方挑挑毛病,整理一下面试思路,磨练一下面试技巧,既然自己是人力资源的,面试当然要专业,如果面试都不专业,对方会怀疑你的工作能力。
有些事情,并不是表面上看到的那样,民企没什么不好(新东方也是民企,阿里巴巴也是民企,搜狐,新浪,网易等等中国优秀的民企还有很多,他们都和500强没什么关系),500强也不见得就多好,以肯德基为例,肯德基在中国的策略是加盟店方式,也就是说经营他们在中国事业的,是地地道道的中国集团(叫什么我忘了,好像叫百胜,以前面试的时候去过他们在我城里的总部),只不过挂了肯德基的招牌用了他们的店铺模式,所以,本质上说,无论哪个地方,都是你面临的都是中国式经营,而不是欧美式的,在这个意义上讲,500强不是很重要。
至于面子,怎么说呢,500强里职位相对固定,很难有升迁的机会,即使有,难保不弄些空降兵(常有的事,大企业互相挖来挖去),反倒是在民企里拥有的升迁机会更大。从锻炼能力上讲,你有主管的才干,但是得不到主管的位置,那你的才干等于没有;你拥有的主管的才干稍弱,但是坐上了主管的位置,能力也会被激发出来。所以,要面子,还是要实惠,只能你自己选择。
仅供参考,俺也是菜鸟。 |
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