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楼主: 海之粟

[原创] 资深HR判断标准

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海之粟

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81楼

发表于 2012-3-21 16:58:51 |只看该作者 |楼主

投票后就可以看到结果了

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海之粟

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82楼

发表于 2012-3-26 12:12:40 |只看该作者 |楼主

195人投票

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ax2503151757

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书童

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83楼

发表于 2012-3-26 12:34:46 |只看该作者

当有100人投票的时候，看看结果就有代表性了

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伊犁之魂

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84楼

发表于 2012-3-26 12:41:27 |只看该作者

很好的调查，对HR家人都是会有启发！谢谢！

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wap

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85楼

发表于 2012-3-26 17:12:33 |只看该作者

恩，不错，看到结果还是觉得自己相差很远哦！

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海之粟

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86楼

发表于 2012-3-27 11:23:06 |只看该作者 |楼主

谢谢大家，共同成长

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海之粟

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87楼

发表于 2012-3-29 16:22:43 |只看该作者 |楼主

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frankk

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88楼

发表于 2012-3-30 09:45:40 |只看该作者

资深HR不是通过工作年限等就可以评得出来的.HR的作用和地位是用人部门评价才更为客观的.有时候我们会说"某某活了一辈子,也没活明白",就是这个道理

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海之粟

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89楼

发表于 2012-3-30 11:25:46 |只看该作者 |楼主

本帖最后由海之粟于 2012-3-30 17:03 编辑

frankk 发表于 2012-3-30 09:45
5 h7 g. P/ H) J* }, B资深HR不是通过工作年限等就可以评得出来的.HR的作用和地位是用人部门评价才更为客观的.有时候我们会说"某 ...

“资深HR”与“HR的作用和地位”虽然含义正向相关，即越资深，作用与地位可能越重要，但并不是一回事，关注点也不一样。
另外，如果您参与投票，您会看到投票结果，选项当中，工作年限长短不是大家投票最多的选项。

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90楼

发表于 2012-4-6 10:52:53 |只看该作者

呵呵

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