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楼主: wangxu22

[其他] 招聘流程——人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？

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jiejiehr

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解元

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11楼

发表于 2011-12-7 11:22:54 |只看该作者

我们一般都是人力资源部进行初面的，觉得基本符合要求才会找部门主管来面试的
或者是人力资源部、部门主管同时面试

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tina1981 我们公司也是这样的方式。发表于 2011-12-13 20:56 回复

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jason.hu

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12楼

发表于 2011-12-12 14:14:09 |只看该作者

人力资源面试应该在先，先看大体符不符合企业文化、一般能力等再让用人部门看其的专业能力等。
若用人部门看了觉得不错，但是人力资源认为其不符合公司文化把他淘汰了，这样容易引起用人部门和人力资源矛盾......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhanghaixia

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13楼

发表于 2011-12-12 22:13:55 |只看该作者

人力资源部先面试。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liulhr

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14楼

发表于 2011-12-12 23:20:36 |只看该作者

wangxu22 发表于 2011-12-3 10:30
不晓得楼上这位为何无语，之所以问这样的问题是在实际工作中确实存在。

人力资源部面试在先的优势大家都说 ...

实际操作中确实会存在楼主提到的问题，尤其是在重生产轻管理的比较复杂的制造行业，短期的培训是无法让招聘专员胜任初步面试资格的，尤其是招聘人员有限，比如我们公司招聘专员就我一个，而公司几十个部门，几千人的规模，每周招聘计划少的也有数十人，如果都由人资部先行面试，恐怕是没有时间的。建议制度上可以先有人资部面试，后由用人部门面试，实际操作可视情况灵活处理。

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