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楼主: 明筱白

[分享] HR管理经验：春节辞呈防御战

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周末girl

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会元

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11楼

发表于 2011-12-2 15:53:16 |只看该作者

不错，谢谢，这年头太难招人了

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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jixuecao

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秀才

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12楼

发表于 2011-12-2 15:54:08 |只看该作者

春节前就是频繁跳槽期，但是有的领导没意识到这一点呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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疯狂可乐

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书生

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13楼

发表于 2011-12-2 16:10:40 |只看该作者

学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蟹蓝

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会元

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14楼

发表于 2011-12-2 16:36:15 |只看该作者

平时把关怀的工作做好了,就不会为最后的后悔买单了,人生何尝不是如此

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南宁逗号

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15楼

发表于 2011-12-2 16:44:21 |只看该作者

现在的民营企业很多都不注重人文关怀，导致于每年春节之前都会出现大量的员工离职，这真的需要很多民营企业者需要反思的事情

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wxl20110807

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16楼

发表于 2011-12-2 16:45:10 |只看该作者

学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csm8099

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17楼

发表于 2011-12-2 17:06:15 |只看该作者

年底了，如何稳定人心呢？一是座谈会，员工辛苦工作了一年，弄点吃的喝的，让大家一起来聊一下这一年的感受，倾听他们的意见；二是做点实事：车票怎么处理？留司人员能否让他们过一个祥和的春节，一起做顿饭，看电影等？节前为完成任务而加班的人员能否有些补贴？
人心是比出来的。
这给大家提了一个醒，谢谢楼主的分享。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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威哥1号

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18楼

发表于 2011-12-2 20:47:29 |只看该作者

这个据研究，现在职场，40%左右的人都想跳槽，尤其年后是个绝对的高峰期
怎么防止扎堆跳槽也是企业HR很头痛的问题，过节如“过劫”啊。滴水穿石非一日之功，冰冻三尺非一日之寒。在平时的管理上要下足功夫，不要到要走的时候才后悔莫及，多从细节，人性化的角度来考虑问题，另外，提前做好一个离职对策以及人员的储备工作也是必不可少的！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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