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楼主: jerrynian
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黑熊和棕熊的故事

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whw197647    

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11楼
发表于 2004-8-13 17:03:00 |只看该作者

方法

激励的方法非常重要。要抓住核心。结果最重要。
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julytt    

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发表于 2004-8-18 18:59:00 |只看该作者

善于抓住要点

考核固然是对绩效的促进,但如没有找到考核的关键点,则是图劳.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝色黄玉    

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13楼
发表于 2004-8-19 13:27:00 |只看该作者

是的

[em07]比喻很贴切！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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舒云    

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14楼
发表于 2004-8-21 11:28:00 |只看该作者

RE:黑熊和棕熊的故事

不错的故事。 我们公司刚经历的历程，所以，这几星期都在强化团队培训。
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塞特 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2004-8-21 12:07:00 |只看该作者

目标很重要

有清晰的目标才能做清晰的事情，绩效的考核要服从公司的总体目标。黑熊连自己比赛的目的都不清楚，就算有多少精确的考核制度，其结果也不会让人满意。
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