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标题:
猎头公司常问的几个问题
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作者:
福田虎
时间:
2004-7-10 12:10
标题:
猎头公司常问的几个问题
面谈是大多数猎头顾问评估CEO候选人的关键因素，是评鉴应征者是否胜任的最后测试。
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由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
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对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
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猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：
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1. 你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
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提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
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特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
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2. 目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
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提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
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特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
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3. 对新的职务你最想做怎样的贡献？
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特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
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4. 你为什么现在想换工作？
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特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
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5. 你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
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特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
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6. 你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
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提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
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特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
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7. 你最突出的工作成就是什么？
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特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
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8. 你下一阶段的事业目标是什么？
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特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
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9. 描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
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提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
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特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
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10. 描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？
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提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
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特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
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11. 描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意。请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力，如何展现领导技巧。
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提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。
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特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。
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12. 你对以前的公司将产生怎样的后续影响？别人会如何记忆你？
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提问目的：你对目前公司的贡献。
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特别提醒：提供事例说明问题。
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13. 如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？
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提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。
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特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
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14. 列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
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特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。
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15. 请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。
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特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子。
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作者:
夏日清爽
时间:
2004-7-12 16:57
标题:
好，不错
值得借鉴
作者:
千鹤手
时间:
2004-7-13 10:38
标题:
有启发
看来想“被猎”也要够“资质”啊！
作者:
陈妍君
时间:
2004-7-13 11:09
标题:
看法！
很不错，学到很多！日后用得上！
作者:
金默
时间:
2004-7-13 12:11
标题:
隐含着不同的测试点
因此，需要做一个个性成熟的职业人。
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