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楼主: cqm2000

康佳集团的新员工入职培训

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陆哥

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11楼

发表于 2004-11-30 14:49:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

不错，可是小公司实施起来不易

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shuhm

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解元

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12楼

发表于 2004-11-30 16:28:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

挺好! 还有更详细的资料吗?我的邮箱是:moinniu@hotmail.com,谢谢![em32]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zklsf0910

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秀才

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13楼

发表于 2004-12-1 11:05:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

真的不错呀，能给份详细的资料吗？谢谢！ zhangklsf1126@163.com

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叶子青青

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14楼

发表于 2004-12-1 14:48:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

这么长时间了，不知楼主还发不发资料了？如果可能请把比较详细的资料给我发一份好吗？ yzdy-0513@371.net 谢谢！

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mrmayou

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15楼

发表于 2004-12-1 15:27:00 |只看该作者

是啊

[quote]以下是引用小盐在2004-7-13 14:23:00的发言人家有专门的学院，有专门的人来琢磨培训这事儿，不象俺们，一个人管18摊事儿，sigh **************[/quote] 这也是很大的原因阿..俺也想把培训做的更好.可很无奈

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木文竹

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16楼

发表于 2004-12-1 15:30:00 |只看该作者

不错啊，但是人少的入职培训该如何组织那

[em31]

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oliviazmq

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17楼

发表于 2004-12-1 21:01:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

可以借鉴

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lyf_hr

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18楼

发表于 2004-12-1 21:41:00 |只看该作者

RE:专业

我认为这点很重要，因为毕竟是第一印象嘛！

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浪

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19楼

发表于 2004-12-3 16:45:00 |只看该作者

只有这样

我认为每一个企业都应该非常重视新员工入职培训这一个板块，因为这直接会影响到每一个你费尽心力才招到的人，怎么样去更进一步认同你的公司、你的文化、你的发展，才能够使之为其心甘情愿的卖命，而不是只当做跳板。

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红色影子

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20楼

发表于 2004-12-8 11:37:00 |只看该作者

RE:康佳集团的新员工入职培训

楼上的说得对

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康佳集团的新员工入职培训

RE:康佳集团的新员工入职培训

RE:康佳集团的新员工入职培训

RE:康佳集团的新员工入职培训

RE:康佳集团的新员工入职培训

是啊

不错啊，但是人少的入职培训该如何组织那

RE:康佳集团的新员工入职培训

RE:专业

只有这样

RE:康佳集团的新员工入职培训

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