员工强行离职如何处理

沧海

公司违法在先，因按法规执行，找这些员工交谈协商将问题解决，如仲裁对企业不利。事件平息后按照法规修改企业制度。[em06]

东南西北风

人力资源部首先应该反省自己日常的工作，尽力避免此类事件再发生。此事说明该公司的管理是相当混乱的，导致了员工“狗急跳墙“的行为。公司并不能因为效益不好就在员工身上节省，作为劳资矛盾是每个企业都应该时时注意的，如何巧妙的避免才是人力资源部该做的工作。 ) L5 z3 R q8 }, R; R) t% ~ 对于已经发生的事，该公司是站不住脚的，官司也是打不赢得，因为这本来就违法了。 7 S& c# P) H8 u9 S3 L9 D0 @4 _: } 此类事件是我们人力资源工作者要引以为鉴的！

oursky

公司违法在先,如果伸请仲裁只会对公司不利,最好是按照法律规定将加班工资如实发放给员工,再做一下思想工作。 至于他们会不会辞职那看他们个人，留与不留都各有利弊

天舒

建议: 1.协商,同意补发加班工资; , W0 {5 }* D- k7 t* k% P2 X 2.利用合理的理由迫使其团体离散; 3.通过合法的手段使其头目离职 + W: ~2 \+ D k6 I' h 3 C" S0 D5 f# D5 J# [0 f4.以后该给加班费要老老实实给,这种官司企业永远占不了便宜 % k3 \& n/ l+ K 5.还有的不好说了,自己琢磨

youzi

这事情不能闹上仲裁庭。最好是征求领导意见后与王明等此批闹事员工协商，补发加班工资，并修改加班费规定，诚恳向员工致歉得到谅解。而且以后的操作应依法进行。 5 F: i& W {% t8 o, @. b' t# \如果他们仍然要求解除劳动关系，那就不是企业责任了。如果不要求解除，象王明这样的员工不可久留，是造风作势之人。也应尽快地以妥善的办法与其解除劳动关系。 2 Q% H! e1 }# g: b7 S# T' E$ ` 5 r9 q7 L4 O6 f; b [2 `; a2 \3 K 4 C, |) k( q- c- J/ t$ k& B# Z同意凉风的意见

三石

劳动合同内容违法,只能与这批人协商处理,按规定支付加班费.因为单位犯法在先,你认为向他们要违约金合适吗.

蛇鼠一窝

只需要支付加班工资差额，不需要支付经济补偿金。

上海滩

1、征求总经理意见，把此事带来的影响说明清楚； 2、补上加班费，最好在总经理的授意下自己承担一点责任，说没有处理好； 3、修改制度，既然要节约成本，那么就把加班时间换成休假。

人仁

劳动合同中确定的加班工资只是无效条款，但劳动合同应该是有效的只要协商补发加班工资，按照《劳动法》重新确定加班工资及可。对王明这种煽动公司其他员工强行离职追究其责任。书面通知其回公司协商，在离职期间对其考勤，如不愿回公司，连续旷工15个工作日后对其除名，同样追究其违约责任及强生离厂给公司造成的损失。

qiuyu

我曾经碰到过这样的事情，当然只发生在一个部门里，员工最后没有集体辞职。我认为它有很多不可完全预知的情况，所以没有一个标准的处理格式与方法，但我觉得人资部的冷静和从容显得很重要，这个时候可以在公司与员工之间建立一种平衡，让员工知道“为什么”也让公司高层知道这样事情发生是“为什么”。[EDIT]用户“qiuyu”于2004-10-14 11:01:30编辑过此帖。[/EDIT]