12 / 2 页

楼主: jiejiehr

[求助] 关于产假和生育津贴的问题

[复制链接]

云而

2 主题	5 听众	755 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-12
最后登录: 2014-1-9
积分: 755
精华: 0
主题: 2
帖子: 100

11楼

发表于 2011-12-6 17:27:42 |只看该作者

那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

使用道具举报

jiejiehr

13 主题	8 听众	3450 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-11-23
最后登录: 2015-9-16
积分: 3450
精华: 0
主题: 13
帖子: 480

12楼

发表于 2011-12-7 08:42:13 |只看该作者 |楼主

云而发表于 2011-12-6 17:27
那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

这个我也有疑问
似乎捆绑买报销的更多呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

13楼

发表于 2011-12-7 08:45:20 |只看该作者

第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第二个问题：生育保险交费多长时间才能享受生育保险待遇，其它地方我不太清楚，在浙江省规定是缴费满六个月。生育保险是社会保险五大险种之一，带有国家强制性，用人单位缴费，员工个人不缴费，因此，如果是由于用人单位的原因导致员工无法享受生育保险待遇的，因比照政策规定由用人单位来承担相关费用，主要是生育医疗费用和生育津贴。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
yinger_72	+ 10	支持，鼓励
宠着小猪	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jiejiehr

13 主题	8 听众	3450 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-11-23
最后登录: 2015-9-16
积分: 3450
精华: 0
主题: 13
帖子: 480

14楼

发表于 2011-12-7 08:47:09 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2011-12-7 08:45
第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时 ...

说的很清楚，谢谢亲

使用道具举报

大茆

25 主题	6 听众	3242 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-10-31
最后登录: 2018-4-4
积分: 3242
精华: 0
主题: 25
帖子: 553

15楼

发表于 2011-12-7 08:59:15 |只看该作者

1. 产检。
88年的《女职工劳动保护规定》有说：
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
没规定可以检查半天还是一天，这样应该是由单位灵活操作的。
2. 生育津贴OR生育保险
保险跟津贴不一样的。保险是由员工及单位共同缴纳的，津贴是由单位享受的。不一样。
园区这边，说只要缴满10个月的生育保险，单位就可以享受生育津贴，这十个月可以是生育前，也可以是生育后补齐的，这个得由单位出具证明的。
不知道你那边的政策是怎么样的，各地各说法的...