劳务派遣的怀孕女工被退回

31号

     小张是A劳务派遣公司派遣到上海某区B公司的一名女工，月薪8000元，而当地的最低工资标准为1280元。现在，B公司以小张怀孕为由将其退回A公司。
    请问：1、B公司可以小张怀孕为由将其退回A公司？
% j$ s+ f! i. X+ v          2、A公司在小张无工作期间如何支付工资

陈子成

派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣者之间是有合同关系的，女员工在怀孕期间，不可以辞退的。最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水。

offshorehr

陈子成 发表于 2011-12-6 11:23
派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣 ...

同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
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陈子成

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38
同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...

月薪是8000元，我以为是800元呢。 工资按照原基本工资支付。没有相关津贴、加班费等薪资的。

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痛苦的社会

31号

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38
同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...

" u+ w) i' T& ]8 v. v上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五十八条也规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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offshorehr

31号 发表于 2011-12-6 13:47
# f, j6 F+ w$ P( M/ c上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五 ...

国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。
& l- a! J' A. e+ b) q2 Xhttp://www.chinahrd.net/law/info/69258

kuai乐

B公司不可以小张怀孕为由将其退回A公司；
6 I1 X& Y0 w+ F; Z5 `也不可以降低待遇。

fesco以前有个案子，跟这个类似。