工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制?

云而

学习了啊！

古月11

貌似以前看过会听过这样的，讨论结果如何就忘了。
! L: B( t* I/ r7 ^! E! f
我也想知道仲裁支持谁
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不过大概结果也就是你说的那样了，因为结果是根据法律条文得出的，
! Y0 P6 B1 o- |$ w0 }8 g不过要是你能找到理由说服仲裁那就支持那方啦
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9 T* P2 \+ O" B) S哈哈

平安一路行

值得深思的问题。

billy.liang

学习中！
谢谢分享！

威哥1号

基本是法盲的飘过，帮顶了！

糖糖2003

值得思考
之前还真没有好好研究过

tony.yang

菜鸟学习中...

芋儿

的确存在这个问题。从立法角度而言，需要更加全高的技术，能够全面覆盖不同劳动者的个性化条款。同时，如果对高收入人群不加以一定量上的限制，对企业而言，负担也会过大。
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Audy.zhang

现实操作也是这样的哦

LL李

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
' W* x- r6 y/ y0 }在劳动合同法的制定和讨论过程中，考虑到有些高收入的劳动者，收入较高，在劳动关系中并不必然处于弱势地位，劳动法保护是主要是低收入的劳动者群体，如果不区分收入高低，一律按其月工资计算，也体现不出国家制定劳动法律制度的宗旨和立法目的，相反会有违公平、正义等法律终极目标。考虑到上述因素，在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。

但劳部发〔1994〕481号第五条也规定了： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
  C) _( A0 v3 K+ o' e' S! W/ m所以两者结合起来，并不存在漏洞问题