强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？

lucy21430

我们公司也是春节放假期间是按照级别与进厂时间长短发放放假期间工资的。

Desert369

      春节放假15天，当然国家法定的加起来不超过7天，也就是说有8天的是无薪假，此期间按工资支付条例是应该发放工资的，原因：非劳动者原因楟止工作。
      公司把年假合并到春节假期里，只要年假计算符合规定，原则上就没有违反劳动合同法，因为年假安排属于企业自主用工权，只要和员工协商一致。
5 s0 m8 w1 V& a      如果企业以上做到合法合规，我想劳动者去申诉，大部分会被驳回吧。

shuangkaihr

年休假一般都要有计划的给员工休，不宜过多集中在同一一个时间

/ p( w+ O" _  |$ P4 M按照上述情况，是不应扣员工工资的，就算是给员工的一个福利吧，提高一下员工明年回来上班的积极性减少员工流失率，同时对于有年休的员工也有个提醒作用，让大家以后可以分散着休。

锡城风

第一，单位放长假、强制休息本身不一定违法，前提是公司能提供全部或部分停工、停产等经营情况的证明，并且因为涉及员工切身利益，应与工会、职工代表协商，并做公示。
2 Z* s5 h& r' \( Z第二，根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
第三，即使停工停产也应按照各地《工资支付暂行规定》支付劳动相应的劳动报酬。
案例中显然不属于经营状况出现需要停工停产的情况，因此强制休息，并扣工资属于违法行为。。
当然公司可以安排年休假，这个是合法的。因为年休假的安排主动权在用人单位。

fqndn

嗯，说法纷纭，我也顺便学习了。

215juan

新手来学习的，目前还没遇到过这种情况

晴(sunny)

天下乌鸦一般黑