- 最后登录
- 2009-12-31
- 注册时间
- 2004-7-5
- 威望
- 0
- 金钱
- 172
- 贡献
- 1
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 173
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 15
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-7-5
- 最后登录
- 2009-12-31
- 积分
- 173
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 15
|
RE:大家给点建议!(关于培训体系建立的课程)
这个问题看似容易操作难,本人从事了四年的工厂员工技能培训及考核工作,说到底,其实就是建立《员工技能培训制度》的问题,设定鉴定标准,进行定期考核,无论员工调到哪个岗位,一样可以有办法衡量他是否合格,是否优秀。因此,此制度可以和员工评优工作、激励制度结合起来,效果更佳。7 r# c: ]6 Y& K, F$ L- K
( S) ^# n8 \ ]/ U# S% W9 i
如果愿意讨论,请联系:13798357682 jerry0505@21cn.com |
|