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楼主: tina1981

有关解除劳动合同的补偿

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outwind

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11楼

发表于 2011-12-7 16:28:30 |只看该作者

如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资，应该不违法

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tina1981

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12楼

发表于 2011-12-7 16:32:56 |只看该作者 |楼主

outwind 发表于 2011-12-7 16:28
如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资 ...

谢谢您。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Desert369

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13楼

发表于 2011-12-7 16:45:13 |只看该作者

退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应该停保了啊，怎么会有工伤险？费解？劳务合同不受劳动合同法制约，受民法调整，是不需要支付补偿金的，但做为企业，应该发扬社会责任感，可以给不遗余力的在退休后仍然发挥余热的返聘在职人员一点关怀补偿吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tina1981

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解元

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14楼

发表于 2011-12-7 17:01:53 |只看该作者 |楼主

Desert369 发表于 2011-12-7 16:45
退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应 ...

作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候，这名员工就已退休，当然不能参保了。所以，我才担心，如果有工伤，那么工伤基金就不会赔付了，就由公司全额承担了，因此，我想辞退这名员工，为了合理合法的处理这个事情，所以才有上面的问题。请大家帮我指点迷津的。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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