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楼主: 芋儿

[讨论] 年底休假了，年休假？事假？

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简约的美

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21楼

发表于 2011-12-8 10:13:39 |只看该作者

休事假不合法，可以安排休年假。但是目前来说，不合法的企业还有很多。

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锡城风

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22楼

发表于 2011-12-8 10:14:58 |只看该作者

少寒发表于 2011-12-8 09:19 * ]% R8 @; m0 @; M1 Z/ ]% l( ~( F) q
嗯，只是倡议，还没有法律和行政法规支持，据说公积金也很快要强力推行了 ...

公积金也是强制执行的。。公积金管理条例里有明文规定滴。。。

点评

215juan 这个还真没听说过，学习了一课发表于 2011-12-12 13:27 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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烟雨听雨轩

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23楼

发表于 2011-12-8 10:19:47 |只看该作者

不合法，

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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思念是海

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24楼

发表于 2011-12-8 11:17:22 |只看该作者

支持小猪和1楼，学习了

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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qq0681

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25楼

发表于 2011-12-8 11:31:15 |只看该作者

公司明目张胆的违规操作，主要因为其违规成本太低。监管缺失啊！

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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geqiandeyu

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解元

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26楼

发表于 2011-12-8 11:45:46 |只看该作者

肯定是不合理的，现在也不用说多大的公司违法的多了，就说中石化招聘加油员，还不是之上三项保险；公司决定的假就应该是带薪的

细心认真。

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山村牧童

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27楼

发表于 2011-12-8 12:10:10 |只看该作者

很多老板对劳动法规就是法盲！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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wushijun

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28楼

发表于 2011-12-8 12:56:03 |只看该作者

本帖最后由 wushijun 于 2011-12-12 20:00 编辑

不合法，从公司的角度是可以这样理解，作为劳动者来说，是侵权行为，国家意见出台社会保险法，企业有责任，而且是国家强制要实行的；年底休假，是可以要求休年假，但不能因为公司的业务情况要求员工休事假，不合法更不合理。
至于这个老板说心态事宜，个人认为心态有是也是企业在某种环境及情况下造成的，如工作氛围、老板管理风格、薪资待遇等都可能会造成心态不平衡，不好等。企业不合法还要员工其心态好，我们是人不是神，神也有生气的时候。

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215juan 我估计扣除事假工资肯定还是高于当地最低工资标准，所有企业才能这样一直执行下去发表于 2011-12-12 13:30 回复

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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明筱白

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筱白白

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29楼

发表于 2011-12-8 13:08:34 |只看该作者

我认为这是不合法的，如果说是因为公司的或是节假日的关系放假是无可厚非的，但是强制性的放假则是对员工的权益一种侵犯，要征求得到员工代表的同意，关于五险一金问题，即使是应届生因为已经正式毕业，过了试用期后就应该同应届生签订劳动合同，这是对双方权益的保证，而公司因为就是应届生而不给签订劳动合同违法的行为。