年底休假了，年休假？事假？

kuai乐

宠着小猪 发表于 2011-12-8 08:20
( Q0 W+ u5 ?4 b% M. k, N9 g4 c! @《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

31号刚刚在http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid2607021
里说过这个问题，就又拿出来抄了一遍。

( N$ e2 M; Y2 k5 c: P猪还是那么喜欢吃剩饭啊。

kuai乐

宠着小猪 发表于 2011-12-8 08:20
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

抄法律类的东西没有一点问题，
我提到那个节目，也只是跟芋儿自个交流她的理解。
但如果你多一点“自己的理解”就好了。
5 j8 I. @# @3 p6 o7 d
3 z( _! N! X' q. W另外，无论抄什么东西，起码要审一下，发生上次带薪假excel公式那种情况就不好了。
1 U) x5 ^; m$ h期待你抄得水平越来越高~

四眼仔David

1、没有缴纳社保，这个，就不用说了。
2、要求员工放年假，这个没问题，无可厚非。
3、公司要求员工自己请假，还要是请事假，也是可以的；如果员工照办了，按流程走了，公司没有违法的地方，员工也没有告的可能；
4、员工可以不同意，死活不请假，照上班，如果公司因此扣发工资，那就可以告死他；
5、如果员工不请假，公司可以按照相关法律法规，停工停业。超过一个支付薪金周期（月）的，第二个月开始，可以按当地最低工资标准支付；当然，第一个月，还是得全额支付的；不够一个月，就不用说了，全额支付~~

leizaiqiang

年休假是带薪的当然没问题.但放假变事假就属于停工待料的范畴.从员工的角度来说:可以不写事假单,并保存公司要求将放假变成事假的文件或录音,可以争取自己的权益(停工待料).从企业的角度来,不可让员工保留相应证据,并一定要员工提交书面的事假单,否则要支付停工待料的工资.

李学波

鄙视 葛大姐

云而

学习了啊!

tb

企业有难关,可以和员工解释,寻求大家理解.如果觉得天经地义,就会有官司了.

karo_hr

地板已经给出正解了

银牛

安排休年休假没有问题，强制休事假从理论上不合法！
, R. d; Y% k" P8 H9 }但一些企业因为业务量周期的关系，年底统一休假已经形成惯例，也许会员工已经接受与认可了。

富饶的雨田

宠着小猪 发表于 2011-12-8 08:20
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

" L3 l5 v8 m. h, L学习了，还是有法可依的。