年终岁尾员工跳槽潮隐现

上善若水2010

1、春节是一年中最重要的节日，既然有了要换工作的念头，就在辞旧迎新的时刻转折吧，也可以让自己在最具欢庆的节日里让自己彻底放松一下心情，调整一下心态，或许，新的一年开始会给自己新的职场带来更多的机会。有这种想法的人可能不多，但对于年轻的员工来说，她们中的一部分人会选择在自己人生中的某个转折点或某个有重大意义的时刻来调换工作的，比如：要结婚了，要生孩子了，要考证了，等等 。现在，要过节了。

2、对于销售类岗位，年终是核算业绩的最后时刻了，都会盘算一下自己这一年来的任务完成情况，如果没有完成任务，而且要突破这种现状也具有异常大的难度，再想一下已经不可能期望有年终奖或分红之类的奖励了，到年底看到销售好的人拿了让人眼红的奖金更加添堵，于是，走了。

3、把年度调薪计划放在年前做，并且提前释放出利好的消息，年年如此的话，员工年底前就会有所观望，即使有离职想法的人也会犹豫不决，要等公司的薪政调整。

4、年终是每一个企业都要考虑外部客情维护的特殊时节，在维系外部公共关系的同时，也要做好内部员工的情感融合，比如组织企业春晚可以丰富企业文化更能营造快乐和谐的团队氛围，对优秀员工、外派员工等进行节日家访，更能体现企业对人才的重视和尊重，等等。

5、机会多的时候波动就大，决心要走的人还是会走。在所有的离职理由背后，应该都会有另一个真实的理由：心不在这里了，我想要的是更好的。合理的流动之外，企业要考虑的是如何整合资源塑造形象，留住员工、吸引更多的优秀人才。

mchemyaoye

跳吧,良什么择木而栖,正常.要转变的是企业急功近利的理念.

ping52

可能因为行业的问题吧，这个跳槽风潮还没影响过来
今年整个行业呈现的还是利好的状态，我们都在期待年终会不会有个意外的惊喜
不过这种心态也不好，因为一旦没有意外的惊喜，心里的落差会加剧，更容易导致员工的不稳定

淡水浓茶

准备换工作了，其实年底的离职潮，有很大一部分原因在公司身上。试想一家公司如果能真正做到以人为本，员工还能出现这么浮躁的现象吗？

wzj9001

1、天要下雨，娘要嫁人--隨他去吧!
2、建立好公司自己的人才库，象11楼那样分类进行；
3、调整薪资体系---是“稳定”的关键

stephenzhou

威哥1号 发表于 2011-12-8 20:27
hao哥所提出的现象确实如实，今年的跳槽潮来的比往年更早一些
现在的员工都不笨，裸辞的不多，都是预先找好 ...

分析得非常好！

LL李

两种办法：
一、被动的办法：年终奖一小部分在农历新年前发放，一大部分放在农历新年后一至两个月发放；
二、主动的办法：1、年底座谈，了解员工思想动态，及时采取必要的措施；2、举办春节联欢晚会，营造好公司的企业文化氛围；3、公司高层在放假前向员工慰问，发放红包等。
但最根本的不是年底才想起来有什么措施，HR的工作应做在平时。

双人“鱼”

制造行业历来都是“进出”频繁的，特别是一线员工。只是现在这种局势更加严峻。
薪资不是决定员工留走的主要原因，但也是重要原因之一。

qd991

有人想被裁

beeyao

公司因为经济不景气，在11月份进行了大量的人员调整，甚至有办公室的员工都调去做操作工了，虽员工已经接受了调动，但管理层都明白地预测，年后会有相当一部分员工，拿到年终奖后辞职。